超时加班能辞职

超时加班绝对能成为劳动者辞职的正当理由。法律明确规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来，不能硬逼或者变相逼着劳动者加班。要是用人单位安排劳动者超时加班，劳动者完全有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，那劳动者可就能立马解除劳动合同，都不用提前跟用人单位打招呼。

通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，一定要记得保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。

超时加班确实可作为劳动者辞职的理由。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝超时加班安排，若遭遇暴力、威胁或非法限制人身自由等强迫加班手段，可立即解除劳动合同且无需事先告知单位。

1. 劳动者因超时加班辞职，有权要求单位支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 劳动者要注意保留加班相关证据。如考勤记录能直观反映加班时间，加班通知可证明加班安排的存在，这些证据在维权时至关重要。

建议劳动者平时增强证据留存意识，通过拍照、复印等合理方式保存证据，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

劳动者要是遇到超时加班的情况，那可是可以以此作为辞职的一个理由。按照法律来讲，用人单位得严格按照劳动定额标准来做事，不能强迫劳动者加班，也不能用变相的方式让劳动者加班。要是用人单位安排劳动者超时加班了，劳动者完全有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，那劳动者可就厉害了，能直接解除劳动合同，都不用提前跟用人单位打招呼。

通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但没满七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者得记得把加班的相关证据留好，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维权的时候就能用得上。

1. 劳动者可将超时加班作为辞职理由。法律规定用人单位应按劳动定额标准安排工作，不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排超时加班劳动者有权拒绝，若用人单位以暴力等非法手段逼劳动者加班，劳动者可立即解除劳动合同。

2. 劳动者因超时加班辞职，可要求用人单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 要注意保留加班相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便维权时使用。

劳动者可以将超时加班作为辞职理由。具体相关规定及注意事项如下：
1. 法律对加班的规定：
法律明确规定，用人单位应当严格按照劳动定额标准安排工作，不得强迫劳动者加班，也不得以变相方式让劳动者加班。若用人单位安排劳动者超时加班，劳动者有权拒绝。
2. 特殊情况劳动者可立即解除劳动合同：
若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者加班，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
3. 劳动者因超时加班辞职可获经济补偿：
通常情况下，劳动者因超时加班辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限确定：
（1）每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
（2）工作六年多但不满七年的，按七年计算。
（3）不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者需保存加班证据：
劳动者应注意保存加班的相关证据，例如考勤记录、加班通知等，以便在维护自身权益时使用。