律图审稿专业委员会3轮严审

未签订劳动合同又已停薪留职为由辞退可否仲裁

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-17 安徽滁州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
      用人单位没有和劳动者签订劳动合同,并且辞退劳动者的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。    
    1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费;    
    2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;  
    3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。  《劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。  
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。  《劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
    第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
    第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。  《劳动合同法实施条例》
    第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法
    第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法
    第四十七条的规定支付经济补偿。  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。  
    第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    全文
    7 2020-09-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3450位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签订劳动合同又已停薪留职为由辞退可否仲裁
一键咨询
  • 144****4378用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    134****4385用户3分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    161****2054用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    140****5586用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    158****3668用户1分钟前提交了咨询
    131****4268用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    162****8254用户4分钟前提交了咨询
    170****7518用户1分钟前提交了咨询
  • 142****5281用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    154****6560用户2分钟前提交了咨询
    138****7442用户1分钟前提交了咨询
    175****6637用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    151****6355用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    171****6322用户3分钟前提交了咨询
    134****5637用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    136****3541用户2分钟前提交了咨询
    176****3031用户3分钟前提交了咨询
    148****1073用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    148****7003用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    144****4013用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    153****1704用户4分钟前提交了咨询
    134****0788用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    154****6185用户1分钟前提交了咨询
    173****0647用户2分钟前提交了咨询
    153****3136用户2分钟前提交了咨询
    164****1012用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    163****4856用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    137****0652用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    174****1735用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    172****2325用户1分钟前提交了咨询
    131****5377用户1分钟前提交了咨询
    154****1778用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    134****4723用户1分钟前提交了咨询
    133****3028用户3分钟前提交了咨询
    130****4108用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    167****1232用户2分钟前提交了咨询
    176****6554用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    131****3670用户1分钟前提交了咨询
    148****4045用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    178****4034用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    168****7482用户2分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    163****6431用户1分钟前提交了咨询
    153****8024用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    152****1662用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    135****0842用户2分钟前提交了咨询
    175****1060用户2分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    142****0184用户3分钟前提交了咨询
    151****0477用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    176****8007用户4分钟前提交了咨询
    141****2360用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安180****1248用户2分钟前已获取解答
盐城180****9069用户1分钟前已获取解答
扬州156****1327用户1分钟前已获取解答
停职停薪可以停多久
停薪留职的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
停工留薪期内原工资福利待遇由谁支付?
根据我国的劳动法规定,员工因工伤停工是可以享受原福利待遇不变的对待方式的,当然,因工伤享受原福利待遇的时间是有具体的限制的,并不能一直无限的延长。停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位负责支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司停薪留职协议签订注意事项是什么
1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用。2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。3、经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的技术资料和技术成果。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
2024停薪留职规定
我国《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4628 位律师在线,高效解决问题
停薪停职可以不去上班吗
不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应