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热门问答·劳动纠纷
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企业可以随便扣员工的奖金吗，扣多少都可以吗
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计件工资公司可不可以随便扣
随着时代和社会经济的快速发展，我们可可不可以会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着计件工资公司可不可以随便扣的问题没办法解决的话，那么可不可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷你好，我想咨询下，老板让员工在原来的工作时间基础上加一个半小时，我们不同意应该怎么解决
[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
绩效工资公司可以随便扣吗
原则上，绩效工资不能随意扣除。工资结构包括基本工资、福利、加薪、绩效奖励、劳动分红和津贴等。用人单位需按法律规定和合理考核制度支付绩效工资。未建立考核制度，不得随意扣减，否则视为违法扣薪。
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劳动纠纷想了解，事业单位合同工编外可以随时辞职吗?
[律师回复] 事业单位合同工编外不可以随时辞职。
事业单位合同工编外不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因，是要交违约金的
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请问，2024年10月21日上午通知员工下午办入职签合同，合同签的是2024年10月21日起至2027年10月20日止，试用期能约定三个月吗？实际22日正式工作。约定三个月试用合法吗？员工要劳动仲裁可以胜诉吗
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[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下
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[律师回复] 个人申报工伤后，赔偿款的支付方式通常有下面几种：
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。用人单位得按照规定的赔偿项目和标准，及时、足额地付给员工。
在这个过程中，员工要保留好相关证据和凭证，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，这样才能保证自己的权益得到保障。
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合同可以随便签吗
签订劳务合同时，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》，确保双方权益。用人单位应与劳动者充分协商，达成一致后签署，确保合同具有法律效力。如遇劳动争议，劳动者可向所在地人社部门申诉，通过劳动仲裁维护自身权益。
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合同事务
