律图审稿专业委员会3轮严审

订立劳动合同的程序是怎样的

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-09-18 山东济南
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据你的问题解答如下, 订立劳动合同的程序是如何的
    订立劳动合同的程序是指通过劳动合同的制定,建立劳动法律关系的程序,可以分为两个阶段。
    第一阶段通常称为“招收录用”,是确定劳动合同双方当事人的程序。当一个企业获准招工时,劳动合同的一方当事人--用人单位便首先确定了。由于企业是提出订约提议的一方,也称“要约方”。将招工单位“故意拖延不制定劳动合同”作为应当承担赔偿责任的一种情况,是将招工单位视为法定要约方。劳动合同的另一方当事人,即接受提议的一方,也称“受约方”。在招工结束之前, “受约方”是不确定的,需要通过“招收录用”程序来确定。因此,“招收录用” 程序也可以说是通过确定受约人,从而明确劳动合同双方当事人的程序,此阶段的程序包括下述主要环节:
    (1)公布招工(招聘)简章。用人单位依法获准招工(招聘)以后,就应当以法定方式或有关国家机关指定方式,向不特定劳动者公布招工(招聘)简章。在简章中应载明法定必要内容,其中包括员工录用(聘用)条件、录用(聘用)后员工权利义务、(应聘)人员报名办法、录用(聘用)考核方式等事项。
    (2)自愿报名。劳动者按照招工(招聘)简章的要求,自愿进行(应聘)报名,并提交表明本人身份、职业技能、非在职等基本情况的证明文件。
    (3)全面考核。用人单位或其代理人依法对(应聘)人员的德智体状况进行考核,并公布考核结果。
    (4)择优录用(聘用)。用人单位对于经考核合格的(应聘)者,择优确定被录用(聘用)人员,并向其本人发出书面通知;为便于监督,还应公布被录用(聘用)者名单。
    第二阶段即具体签订劳动合同的阶段,是对劳动合同的具体内容通过平等协商达成一致意见的过程。通过
    第一阶段确定了劳动合同的双方当事人,招工单位作为法定要约方,应向求职者发出要约,提供劳动合同的文本(草案)。用人单位应当在正式制定劳动合同前,将合同文本交付劳动者。求职者作为受约方对用人单位提供的劳动合同条款如果没有任何异议,全部接受,也就是作出了承诺;如果受约方对合同草案提出了修改意见或要求增加新内容,应视为对原要约的拒绝,并向招工单位提出新的要约,双方再通过要约 —新要约—再要约直至承诺的协商过程,达成一致的意见。在一般情况下,劳动合同经双方当事人协商一致,即告成立,劳动法律关系也得以确立。对于某些特殊的招工单位如私营企业,按地方规定必须进行鉴证的,须经劳动部门鉴证后方能生效。
    程序一般包括下述主要环节:
    (1)提出劳动合同草案。用人单位向劳动者提出拟订的劳动合同草案,并说明各条款的具体内容和依据。
    (2)介绍内部劳动规则。在提出合同草案的同时,用人单位还必须向劳动者详细介绍本单位内部劳动规则。
    (3)商定劳动合同内容。用人单位与劳动者在劳动合同草案和内部劳动规则的基础上,对合同条款逐条协商一致后以书面形式确定其具体内容。对劳动合同草案,劳动者可提出修改和补充意见,并就此与用人单位协商确定。对内部劳动规则,劳动者一般只需表示接受与否即可,而不能与用人单位协商修改或补充其内容;不过,双方可以在劳动合同中作出不同于内部劳动规则某项内容或者指明不受内部劳动规则某项内容约束而对劳动者更有利的约定。
    (4)签名盖章。劳动者和用人单位应当在经协商一致所形成的劳动合同文本中签名盖章,以此标志双方意思表示一致的完成。凡属不需要鉴证的劳动合同,在双方当事人签名盖章后即告成立。
    (5)鉴证。按照国家规定或当事人要求而需要鉴证的劳动合同,应当将其文本送交合同签订地或履行地的合同鉴证机构进行鉴证。凡需要鉴证的劳动合同,经鉴证后才可生效。
    上述两个阶段是紧密相联、不可分割的连续过程,招工单位招用合同制员工,必须依次确定合同当事人、确定合同内容,才能在当事人之间,确立劳动法律关系。
    全文
    6 2020-09-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6837位律师在线平均3分钟响应99%好评
订立劳动合同的程序是怎样的
一键咨询
  • 滨州用户3分钟前提交了咨询
    155****8603用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    155****5885用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    172****1326用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    177****3888用户1分钟前提交了咨询
    176****5330用户4分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    157****4636用户3分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    152****6042用户3分钟前提交了咨询
  • 138****5748用户1分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    138****4178用户2分钟前提交了咨询
    156****5814用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    132****4514用户4分钟前提交了咨询
    163****1733用户2分钟前提交了咨询
    162****7003用户1分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    152****8013用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    160****8542用户4分钟前提交了咨询
    171****6557用户4分钟前提交了咨询
    140****6850用户1分钟前提交了咨询
    158****6180用户2分钟前提交了咨询
    172****5884用户1分钟前提交了咨询
    141****2442用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    142****0732用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    152****3328用户1分钟前提交了咨询
    131****4871用户4分钟前提交了咨询
    146****2828用户1分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    163****5752用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    152****2400用户3分钟前提交了咨询
    142****6674用户4分钟前提交了咨询
    172****6620用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    150****0552用户1分钟前提交了咨询
    164****1463用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    178****8583用户2分钟前提交了咨询
    175****0110用户3分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    141****4213用户4分钟前提交了咨询
    178****5703用户4分钟前提交了咨询
    163****4636用户3分钟前提交了咨询
    130****5781用户3分钟前提交了咨询
    141****7521用户2分钟前提交了咨询
    143****7735用户4分钟前提交了咨询
    165****3432用户1分钟前提交了咨询
    147****4415用户3分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    178****2540用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    161****7810用户1分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    164****8428用户2分钟前提交了咨询
    144****6350用户2分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    133****2452用户4分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    157****2475用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    152****7007用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    141****0260用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    168****1536用户1分钟前提交了咨询
    166****3745用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁135****9058用户3分钟前已获取解答
无锡181****1262用户3分钟前已获取解答
南通135****6378用户2分钟前已获取解答
订立劳动合同的程序
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于订立劳动合同的程序的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
合同订立的程序
程序分为要约和承诺两阶段:1、要约,也称订约提议,是当事人一方向他方提出订立合同的建议。2、承诺,也称接受订约提议,是当事人一方完全同意要约方提出要约的主要内容和条件的答复。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
订立劳动合同的程序有哪些
1、自愿报名,提交证明文件。在有组织的招工考试中,参加考试的人员可以自愿报名,选择自己认为合适的工种。2、全面考核,择优录用。3、填写新职工审批表,报请市、县人民政府劳动部门审批,并由审批部门发给新职工录用通知书。4、被录用者提交报到文件和其他证明文件。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
订立劳动合同的程序有哪些
1、自愿报名,提交证明文件。在有组织的招工考试中,参加考试的人员可以自愿报名,选择自己认为合适的工种。2、全面考核,择优录用。3、填写新职工审批表,报请市、县人民政府劳动部门审批,并由审批部门发给新职工录用通知书。4、被录用者提交报到文件和其他证明文件。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5360 位律师在线,高效解决问题
订立劳动合同的原则及程序
劳动合同法第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者时,用人单位和劳动者如实告知相关问题;订立书面劳动合同;用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应