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关于合同到期赔偿金问题计算方法以及年休假未休完是否有补偿的问题

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-09-18 西藏日喀则
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律师解答 共1条
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    1、合同到期,如果用人单位不续签的,要支付经济补偿金的。用人单位未安排休的年假,可以主张三倍工资的。
    2、法律依据《劳动合同法〉 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    3、 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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    7 2020-09-18
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取保候审完事还拘留吗
[律师回复] 解析:
对于已经办理取保候审手续的犯罪嫌疑人而言,他们是否有可能再次面临拘役的处罚,需要依据具体情况进行判断:倘若犯罪嫌疑人取得取保候审的过程颇为顺利,但在后续的行为中却触犯了相关法律法规,那么他们便有可能失去原先获得的取保候审资格,并再度受到拘役的惩罚;相反地,一旦他们能够在取保候审期间严格遵守相关的规章制度,通常情况下是不会再遭受拘役的处罚。
对于那些已经被取保候审的犯罪嫌疑人或被告人来说,他们必须遵循以下五项规定:
首先,未经执行机关的批准,他们不得擅自离开所居住的城市、县城等地区;
其次,当他们的住址、工作单位以及联系方式发生变更时,必须在二十四小时内向执行机关进行汇报;
第三,在接到传唤通知时,他们应立即前往指定地点接受调查;
第四,他们不得以任何方式干扰证人提供证言;
最后,他们也不能销毁、伪造证据或者串通他人进行虚假陈述。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
帮信罪只涉及诈骗吗
[律师回复] 解析:
与帮信罪相较而言,诈骗罪的刑罚体系显得更为严苛。
首先,在帮信罪的情况下,若情节严重,则有可能面临3年以下的有期徒刑;
然而,诈骗罪的处罚力度要大得多。一旦涉及到数额较大的诈骗行为,被告将面临长达3年以下的有期徒刑;若是案件涉案金额巨大,那么被告将面临3年以上直至10年以下的有期徒刑。
其次,无论是诈骗罪还是帮信罪,其主观方面均要求行为人具有故意心态,但二者所指的故意内容却有所区别。诈骗罪要求行为人明确知晓他人正在实施电信网络诈骗犯罪活动,这是一种具体的故意心态;而帮信罪则要求行为人确切了解他人正在进行信息网络犯罪活动,或者至少知道他人可能从事此类犯罪活动,这是一种概括性的故意心态。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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