假如正式劳动合同上的工资于三方上签订的不一样，算违约吗？

在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律上没有正式非正式劳动合同之分，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用途人单位与劳动者签字或盖章生效。劳动合同的制定只要双方认可就可以形成法律效应。合同一旦生成，双方当事人不能进行更改，不然将承担法律违规的处罚。

1、仔细阅读合同内容拿到《民法典》后，购房者先不要签约，而应该首先仔细阅读其中的内容，在自己全部理解之后才开始签约。2、认准签约主体—同当事人的约定合同当事人的约定需仔细验证房地产开发商的基本资料，确认企业名称与营业执照的名称完全一致。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，因此通常情况下需要签两份，有需要合同备案的要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

订立合同的方式主要有三种，包括口头形式、书面形式以及推定形式。但要是法律、行政法规中明确要求必须采取书面形式订立的，那么当事人应当通过书面形式订立合同。而在当事人约定采用书面形式订立合同的时候，也应当以书面形式订立合同。