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公司合并重组后劳动合同签订的次数应该怎么确定

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-09-18 重庆彭水县
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律师解答 共1条
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    公司合并重组后劳动合同签订的次数如何确定
    公司在合并重组后,采取解除原劳动合同,并与新公司重新签订劳动合同。可以理解为属于二次劳动合同的签订。根据《劳动合同法》第34条的规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
    劳动合同的变更,如果仅仅涉及到劳动合同主体的变更,依据最高人民法院的司法解释,这属于新公司对于原劳动合同的承继,如果原劳动合同是在2020年之后签订的,那么就可以认定为新公司与职工之间已经签订过一次劳动合同。但如果劳动合同的变更,不仅涉及到主体的变更,而且也涉及到劳动合同期限的变更,比如延长劳动合同的期限,可以理解为属于第二次劳动合同的签订。
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    9 2020-09-18
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公司合并重组后劳动合同签订的次数怎么确定
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司合并重组后劳动合同签订的次数怎么确定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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公司合并重组后劳动合同签订的次数应当如何算呀
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司合并重组后劳动合同签订的次数应当如何算呀的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
组织取保候审是否要放人
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国,县级及以上公安部门管辖的刑事案件中,若需申请取保候审,必须由相应地区公安部门负责人进行签署批准后方可将被捕人员释放。鉴于取保候审的性质属于强制措施中的一步,对应的执行机构应为公安机关。在实际操作过程中,公安机关在执行取保候审时,应对犯罪嫌疑人或被告进行公开宣读,告知其有权获得取保候审的条件如下:
(1)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审不会对社会产生重大危害的情况;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,通过取保候审也不会对社会产生重大危害的情况;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审的情况。取保候审的具体实施工作由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
职务侵占罪的证据如何确定
[律师回复] 解析:
1.收集与受害单位相关的企业注册信息以及劳动合同等文件,形成用以证明犯罪嫌疑人职务与身份构成犯罪主体的证据材料。
2.获取能够证明犯罪嫌疑人非法占据财富是否源于其在职务上所获得的便利的相关证据材料。
3.搜集涉及犯罪对象及涉案金额的财务账簿等相关证据,并委托司法会计审计部门进行全面的审计鉴定,出具相应的报告。
4.依据犯罪嫌疑人实施犯罪行为的具体方式,收集相关的物证,例如用于掩盖罪行的虚假发票,以及伪造或篡改过的相关财务记录等。
5.收集能够证明犯罪嫌疑人所侵占财产去向的证据材料,例如是否存在挥霍、偿还债务等情况。
6.对于追回的赃款、赃物,根据实际需求进行拍照固定,同时委托估价部门对这些物品进行价值评估,出具相应的鉴定报告。
7.如果有必要,可以对提取到的文字材料进行文字鉴定,以进一步确认其真实性。
8.对案件涉及的相关人员、知情者、关系人进行深入的询问,以获取更多关于案件事实和证据的信息。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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合并属于重组吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与合并属于重组吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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公司经营
强奸罪跟抢劫哪个严重
[律师回复] 解析:
观察这些犯罪行为以及它们所对应的名称,不难发现这两种罪行都属于性质严重的范畴。
然而,要对它们进行精细的轻重程度的比较并不容易,因为具体犯罪情境的多样性使得我们必须对各个案例逐一分析和判断。就以这两个罪名来说,其中较轻的惩罚可能会涉及到三年的有期徒刑,而较为严重的情况甚至可能导致死刑的判决。对于抢劫罪而言,它的主要量刑档次被划分为两大类别,第一种是三年以上十年以下的有期徒刑,并且需要同时缴纳相应的罚金;
第二种则是十年以上的有期徒刑、无期徒刑或者死刑,此外还需要附加罚金或者没收财产的处罚。类似地,强奸罪也存在着两个主要的量刑档次,分别是三年以上十年以下的有期徒刑以及十年以上的有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
值得我们关注的是,虽然抢劫罪中包含了财产刑的部分,但是强奸罪却没有这样的规定,因此我们可以认为抢劫罪的惩罚力度相较于强奸罪更加严格。然而,在自由刑的部分,具体的判罚仍然需要依据案件的具体情节来做出决定。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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组织卖淫罪次数怎么算
组织、协助组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫中的“他人”主要是指女人,也包括男人。“多人”、“多次”的“多”是指“三”以上的数(含本数。
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劳动合同签订次数期限是多少?
劳动者和公司签订劳动合同时,没有具体的次数限制,一般来说,签订两次固定期限劳动合同后,员工可以和单位签订无固定期限劳动合同。用人单位和员工没有约定合同的终止时间,被称为无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
受贿罪的数额如何认定
[律师回复] 解析:
关于受贿罪的额度规定如下:若受贿金额在三万元人民币至二十万元人民币之间,则将面临三年以下有期徒刑或拘役并同时被判处罚款;如受贿金额达到二十万元人民币以上但未超过三百万元人民币,这类罪犯将会被判处三年以上、十年以下的有期徒刑,同时还需承担罚款或没收财产的责任;而对于受贿金额超过三百万元人民币的犯罪者,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚,同样需要承担罚款或没收财产的责任。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
第二条第一款
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第三条第一款
贪污或者受贿数额在三百万元以上的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额特别巨大”,依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
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