公司解散没签合同要怎样赔偿

[律师回复] ,在进站安检的时候如果被发现超过5条就成走私 坐火车可以带香烟,但在车内部不能吸烟。

[律师回复] 解析：
在网络世界中随意散布他人相片，这无疑是一种违反道德规范并可能涉及到法律风险的行为，因为这种行径有可能侵犯到他人的权益，特别是他们的肖像权。公民拥有的肖像利益属于个人独特的人格权利，其他人均无权对其进行干扰或侵犯。同时，对于普通人而言，如果某人通过言语或行为对你进行侮辱，那么他实际上已经侵犯到了你的名誉权，进而形成了民事侵权的问题。因此，你有权采取法律手段来保护自己，可以选择向有关部门提起诉讼，或者向对方发出律师函，明确告知其违法行为所带来的严重后果，以此来威慑对方。同时，你还可以提出要求，让对方公开道歉、消除不良影响、恢复自身名誉以及赔偿相应的经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
第二百九十三条之一
有下列情形之一，催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金：
（一）使用暴力、胁迫方法的；
（二）限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；
（三）恐吓、跟踪、骚扰他人的。

[律师回复] 你好，可以详细咨询一下

[律师回复] 解析：
对于捏造谣言是否构成诽谤之罪行，需根据具体情况进行详细的法律判断和审查。若有以下情形，则散播流言蜚语将会被视为犯罪行为：
1、针对某一特定诽谤性信息，实际点击查阅次数达到了五千次以上，或被转发次数超过了五百次；
2、该行为导致受害者或其近亲遭受严重的心理创伤，如精神失常、自我伤害甚至自杀等极端后果；
3、在过去两年内，曾因为诽谤行为受到过行政处罚，但之后再次实施诽谤行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在公司决定予以解散之际，会依照法律规定，针对所有雇员作出相应的经济补偿。此项补偿通常将员工在公司的服务年限与当月的实际薪酬作为参考标准。
具体来说，每满足一年的服务期则需支付一整月的薪资；若该期间大于六个月但不满一年，则按照一整年来计算补偿金；而对于服务期限小于六个月的员工，则需支付其半个月的薪资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当劳动者为其服务的企业工作达十年之久时，若该企业决定予以解散，通常情况下无需向劳动者支付任何形式的赔偿金，但必须依法向其支付相应金额的经济补偿。
具体而言，对于在该企业任职时间超过一年的劳动者，均需按照每位劳动者一年来工作的时间长度，以月为单位进行补偿；对于任职未满一整年但达到6个月的员工，其补偿期将按照一年的期限予以计算；对于工作未满半个月的员工，其对应的经济补偿将会按照半个月的工作经验来计算并支付。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 解析：
当公司法赋予法院对解散公司进行确认的权力时，该程序并不具有任何前置条件限制。
换句话说，只要法院认为公司的经营目标以及其所采取之行为违反了国家法律法规，持续扰乱社会公共秩序，且严重违背基本道德伦理规范，就得以依法作出解散决定，将该公司予以清理。
除此之外，在公司面临严重运营困境，以致于造成巨大经济损失，亦或是在董事会成员及公司股东之间产生极度争议与矛盾，从而使公司无法正常运转之际，法院也有权根据相关股东之请求，宣布公司解散。
法律依据：
《公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，为了确保公司解散过程的公正透明及合法性，公司有义务预先告知全体员工有关解散事宜。
为此，根据我国《中华人民共和国公司法》的明确规范，要求解散公司时必须提前三十日以书面形式正式通告每位员工。
未按照此项规定实施解散通知的行为，应被视为未履行法定给付义务，需向契合（符合）条件的员工支付数额为通知金额的费用。
然而，若已按规定提前三十日发出正式通知，则无需额外承担任何附加的款项费用。
值得一提的是，解散的原因主要包括但不仅限于以下五种情况：
首先，公司年期或自订条款中特别凝结的其他解散因素；
其次，具备一定比例的股东同意且经股东大会批准的决议；
再者，由于公司合并或公司分裂而产生的解散需求；
第四，被国家机关依法吊销营业执照、勒令关停或撤销；
最后，由具有相当司法权威的人民法院依相关法律依据裁定的解散决定。
此外，依我国《中华人民共和国公司法》规定，当公司出现经营管理严重困难，可能引发股东权益遭受重大损失，且无法通过其他适当方式加以解决的情形下，凡持有公司总股份表决权超过百分之十以上的股东，均享有权利向人民法院提起解散申请。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
第一百八十二条
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

[律师回复] 解析：
若诉讼之主体系不复存在，部分案例仍可依照法律程序进行审理；
然而，由于某些特定原因，另一些案例便可能需要裁决终止诉讼过程。
依据中华人民共和国的民事诉讼法（简称“民诉法”）之规定，具备诉讼主体资格者主要为法院、原告以及被告等人。
只有在原告与被告均符合诉讼主体标准时，案件才得以继续审慎处理。
在一类特殊情境下，例如当被告身份为公司时，该公司如已进行注销程序，则其自然不再享有诉讼主体资格。
遵照《民事诉讼法》第一百一十九条之律令，原告须为与案情有着直接利益关联的个体、法人或其他组织，且需明确定义被告、拥有详细的诉讼请求，同时具备充足的事实依据和理由，方能提起诉讼。
倘若诉讼主体资格不符，法院应核准驳回原告的诉讼主张，同时滞缓本诉讼进程。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十条有下列情形之一的，中止诉讼：
(一)一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的;
(二)一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的;
(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;
(四)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的;
(五)本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的;
(六)其他应当中止诉讼的情形。
中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。
第一百五十一条有下列情形之一的，终结诉讼：
(一)原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的;
(二)被告死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人的;
(三)离婚案件一方当事人死亡的;
(四)追索赡养费、扶养费、抚育费以及解除收养关系案件的一方当事人死亡的。

[律师回复] 解析：
公务员在其亲属死亡时依法享有继承权，可继承其父母或其他亲属的财产。
这项合法权利是受到国家法律保护的，具体的继承顺序如下：
首先受惠的为配偶，其次是子女，再往后是父母。
若无上述直系亲属传承，则轮到第二顺位，即兄弟姐妹、祖父母以及外祖父母来承担这份责任。
当继承行为正式启动之后，由首顺位的继承人优先进行遗产分割，第二顺位的则无法参与继承。
万一首顺位还有遗漏，那么第二顺位拥有关联关系的亲属即可继承相应份额。
在此需要特别强调的是，“子女”意指亲生子女及领养子女，涵盖非婚生子，更包括那些长期抚养关系下的继子女；同样地，“父母”也包括生身父母、亦或是养育自己并建立了抚养照顾关系的继父母，“兄弟姐妹”的涵盖范围更为广泛，包括拥有相同父母的兄弟姊妹、同父异母或同母异父的关系户、以及领养或长期照顾的继兄弟姐妹。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百二十条国家保护自然人的继承权。
第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：
(一)第一顺序：
配偶、子女、父母;
(二)第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 公司解散3期孕妇可以申请什么赔偿?

[律师回复] 解析：
在涉及到新能源汽车电池损坏后能否获得保险索赔这一问题上，主要有以下几个关键因素需要综合参考：
首先是电池的型号选择，必须在车辆遭受交通事故损害之际，即原装电池在发生州际意外事件之后，方能按照车体损失状况来进行相应的理赔事宜；
其次，保险条款内容也是决定责任认定的重要依据，各家保险公司均以自身明确的保险条款为基础进行定责，但电池的损坏须通过意外事故或是其他在保险条款中详细定义的理由所致才行；
再者，若经鉴定该电池损坏系由于车主的错误操作或时长日久的保养不善造成，则保险公司很可能会以实际情况拒绝赔偿或者对赔偿金额加以折扣。
另外，电池价值及使用年限也是保险公司赔偿数额参考的重要因素，保险公司可根据其使用寿命、失效原因等进行合理评估，特别是对于新能源汽车这种视电池为核心组件、具有较高价值的产品，其折损状况亦可能影响最后的理赔结果。
综上所述，若新能源汽车电池于交通事故中受损，被保险人务必及时向保险公司通告，并严格根据保险合同约定的条款来确定赔偿的方式及额度。
倘若电池损坏并非因交通事故所引发，抑或保险条款对之未予涵盖，保险公司则有可能不予赔偿。
法律依据：
《工业产品质量责任条例》第十一条在产品保证期限内发现质量不符合第二条要求时,根据不同情况,由产品生产企业对用户和经销企业承担质量责任：
（一）产品的一般零部件、元器件失效,更换后即能恢复使用要求的,应负责按期修复；（二）产品的主要零部件、元器件失效,不能按期修复的,应负责更换合格品；（三）产品因设计、制造等原因造成主要功能不符合第二条要求,用户要求退货的,应负责退还货款；（四）造成经济损失的,还应负责赔偿实际经济损失；（五）由维修服务或经销企业负责产品售后技术服务时,生产企业必须按售后技术服务合同,提供足够的备品、备件和必要的技术支援。

[律师回复] 解析：
在人民法院、人民检察院以及公安机关的具体司法实践中，对于具有以下某种情况的犯罪嫌疑人、被告人，可以向其提供取保候审的援助：
1、涉嫌被判处管制、拘役或是独立适用附加刑等待遇的犯罪嫌疑人或被告；2、被指控可能被判处有期徒刑以上刑罚等处罚的被告人，但若采取取保候审方式不会有产生社会危害性可能性的情形；3、因自身患有严重疾病，导致生活无法自理，又或者正处于孕期或产后哺乳期内的妇女，如果采取取保候审方式能够确保她们的安全且不会对社会造成潜在威胁的；4、嫌疑人在羁押期内已接近期满，案件尚未办理完毕，需要采取取保候审措施进行保护的。
取保候审与监视居住等强制手段将由公安机关负责实施执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 先收集好证据，然后起诉要求其赔礼道歉

[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通

[律师回复] 解析：
关于集资诈骗罪的最新的量刑标准如下：
对于那些目的在于非法占有资金，利用欺骗手段进行非法集资，并且集资规模达到一定程度的犯罪者，将被判处三至七年不等的有期徒刑，同时还会面临罚金的处罚；而如果涉案数额巨大或存在其他恶劣情节的情况下，将面临七年甚至更长时间的有期徒刑，或者无期徒刑的严厉判决，此外还要被罚款或者没收所有财产。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 详细和律师沟通处理呢。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条的规定，如果您与用人单位发生劳动争议，包括拖欠工资和社保公积金等问题，您可以采取以下途径和方式来维护自己的利益：

调解：首先，您可以尝试与用人单位进行调解，通过协商解决劳动争议。如果调解成功，可以避免进一步的法律程序。
申请仲裁：如果调解不成，或者您不愿意调解，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的情况下，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据事实和法律作出判决。
在维护自己的利益时，您应当收集和保留所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公积金缴纳记录等，以证明用人单位拖欠工资和社保公积金的事实

[律师回复] 看有没有遗嘱，没有遗嘱按照直系继承顺位，有遗嘱按照遗嘱继承