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热门问答·债权债务
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撤销权成立能行使吗,要满足哪些条件
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撤销权成立能行使吗，要满足什么条件？
1、债权人对债务人享有合法有效的债权。2、债务人实施了一定处分财产的行为。3、债务人处分财产的行为已经发生法律效力 4、债务人处分财产的行为有害于债权人的债权。5、债务人与第三人主观上有恶意。
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债权债务村内已搬迁土地使用证能补办吗
[律师回复] 法律分析：
（1）当土地因合法征收等被依法收回，土地权利消灭，不能补办土地使用证。土地权属改变后，原证无法再对应已变更的土地状况。
（2）要是土地使用证遗失、损毁，而土地仍由原权利人合法使用，像房屋搬迁但土地使用权未被依法收回的情况，可申请补办。要向当地不动产登记部门提出申请，并提交身份证明、原土地权属来源证明等材料，审核通过便会补办 。
提醒：
判断能否补办土地使用证，要先明确土地权属状态。不确定时，建议咨询专业法律人士分析。
（1）当土地因合法征收等被依法收回，土地权利消灭，不能补办土地使用证。土地权属改变后，原证无法再对应已变更的土地状况。
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提醒：
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快速解决“征地拆迁”问题
债权人行使撤销权要满足什么条件
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和债权人行使撤销权要满足什么条件相关的法律规定。
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债权债务个人贵重物品被盗窃，一定要立案才能让对方赔偿吗？
[律师回复] 如果你有充分的证据证明是对方拿了你的东西，不用立案也可以要求对方反还。但是贵重物品的话，价值比较高，盗窃金额达到立案标准的话，最好还是报案。
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快速解决“损害赔偿”问题
未满一个月辞退员工要书面通知吗
[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内辞退：若员工不符合录用条件等法定情形，用人单位需向劳动者说明理由，通知方式不局限于书面，其他能明确表达辞退意思且劳动者能知晓的方式亦可。
（2）试用期内无故辞退：若员工无法定过错情形，用人单位属违法解除劳动合同，此时应以书面形式通知劳动者，并支付相应赔偿金。
（3）未约定试用期辞退：一般应以书面形式通知员工，保障其知情权，同时按规定支付工资等相关待遇，防止后续劳动纠纷。
提醒：
用人单位辞退员工时应注意遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律风险；劳动者若遇不合理辞退，可依法维护自身权益，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
（1）试用期内辞退：若员工不符合录用条件等法定情形，用人单位需向劳动者说明理由，通知方式不局限于书面，其他能明确表达辞退意思且劳动者能知晓的方式亦可。
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提醒：
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抚养费起诉多久立案成功
[律师回复] 抚养费起诉立案成功通常在7个工作日内，这是法院审查起诉材料符合立案条件后的正常速度。若材料有问题，如存在瑕疵或不完整，会要求补充修正，立案时间就会延长。立案后，法院将起诉状副本送达被告，被告按规定期限答辩，随后法院安排开庭，大概在立案后30日左右，不过因案件复杂程度、法院工作安排等，具体开庭时间会有波动。
解决措施和建议：起诉方要确保起诉材料完整准确，比如证据充分、文书格式正确等，避免因材料问题导致立案时间延长。并且要随时关注法院通知，按要求配合，如及时补充材料等。同时要做好应对开庭的准备，整理好相关证据和陈述内容。
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你好，咨询婚姻问题，女方离家出走，等小孩满两岁后起诉离婚，不要孩子不出抚养费，两年后法院判离，女方出抚养费，孩子归男方。三年时间女方从未管过孩子。孩子由他姥姥偶尔接回住几天，孩子母亲一直在外地。请问男方能不能上诉要求女方尽抚养义务，按时看望陪伴孩子，给小孩应有的母爱。
[律师回复] 你好 具体是什么情况 方便电话沟通吗
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债权人行使撤销权要满足哪些条件
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债权债务
你好，女方离家出走，等小孩满2岁后起诉离婚，期间从未管过孩子 也没有出钱，两年后法院判离婚，南方能不能上诉要求女方尽抚养义务，按时陪伴看望孩子，给孩子应有的母爱。
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债权人行使撤销权应满足什么条件
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于债权人行使撤销权应满足什么条件问题带来帮助。
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债权债务恋爱时个人借款1.4万 现在分手了 对方多次催还无果 请律师打官司 现已还款 但对方律师打电话要求给撤诉费
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦
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快速解决“债权债务”问题
不满1年被辞退有赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）若用人单位合法辞退，如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿。因为这些情况下，劳动者的行为不符合用人单位的要求或对单位利益造成损害，单位辞退行为具有合法性。
（2）若用人单位违法辞退，即无法定理由辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。不满六个月支付半个月工资经济补偿，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资经济补偿。因为单位违法辞退侵害了劳动者的合法权益，需承担相应赔偿责任。
提醒：
劳动者若遇此类情况，要注意收集能证明辞退情况的相关证据，以便维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。
（1）若用人单位合法辞退，如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿。因为这些情况下，劳动者的行为不符合用人单位的要求或对单位利益造成损害，单位辞退行为具有合法性。
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员工能力不足辞退需要赔偿吗
[律师回复] 结论：
员工因能力不足被辞退，是否需要赔偿要分情况。若用人单位按法定程序操作，需支付经济补偿；若未履行法定程序，则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位能证明员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，在提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障员工在合法解除劳动合同情况下的基本权益。而若用人单位未履行如培训、调岗等法定程序就直接辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
员工因能力不足被辞退，是否需要赔偿要分情况。若用人单位按法定程序操作，需支付经济补偿；若未履行法定程序，则需支付赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位能证明员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，在提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障员工在合法解除劳动合同情况下的基本权益。而若用人单位未履行如培训、调岗等法定程序就直接辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工不足一年辞退该补偿几个月
[律师回复] 法律分析：
（1）违法辞退情形下，用人单位无正当理由解除劳动合同是违法的。对于工作不足一年的员工，不满6个月付2个月工资赔偿金，6个月以上付4个月工资赔偿金。这种规定旨在惩罚用人单位的违法辞退行为，保障员工的合法权益。
（2）合法辞退时，若员工严重违纪等符合法定解除情形，单位无需支付补偿。若因客观情况变化等法定情形辞退，不满6个月付半个月工资经济补偿，6个月以上付1个月工资经济补偿，这体现了法律对不同辞退情形的合理区分。
（3）月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，明确了补偿计算标准。
提醒：
员工若遇辞退情况，需准确判断辞退性质，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。
（1）违法辞退情形下，用人单位无正当理由解除劳动合同是违法的。对于工作不足一年的员工，不满6个月付2个月工资赔偿金，6个月以上付4个月工资赔偿金。这种规定旨在惩罚用人单位的违法辞退行为，保障员工的合法权益。
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债权人行使撤销权要满足什么条件
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着债权人行使撤销权要满足什么条件的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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债权债务如何让老人立遗嘱公证
[律师回复] 老人立遗嘱公证有一套严谨的流程。老人意识必须清醒且具有完全民事行为能力，这样才能真实表达自身意愿，这是遗嘱公证的基础。接着要准备像身份证、户口本这类身份证明以及财产证明等遗嘱相关材料。之后到住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出申请。在公证机构中，公证员会审查老人身份、遗嘱内容并询问相关情况，老人要如实陈述以配合工作。只有审查合格后才会出具公证书。整个过程老人亲自到场很关键，这能保证遗嘱的真实性与合法性，有效防止后续纠纷。
解决措施和建议：
1. 家人可以提前协助老人准备好相关材料，确保材料齐全准确。
2. 若老人身体欠佳，可先咨询公证机构是否有特殊安排来保障老人顺利完成公证。
3. 老人应提前梳理好遗嘱内容，避免在公证过程中出现表述不清的情况。
解决措施和建议：
1. 家人可以提前协助老人准备好相关材料，确保材料齐全准确。
2. 若老人身体欠佳，可先咨询公证机构是否有特殊安排来保障老人顺利完成公证。
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快速解决“婚姻家庭”问题
