法律分析:
(1)若用人单位合法辞退,如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形,用人单位无需支付经济补偿。因为这些情况下,劳动者的行为不符合用人单位的要求或对单位利益造成损害,单位辞退行为具有合法性。
(2)若用人单位违法辞退,即无法定理由辞退劳动者,需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。不满六个月支付半个月工资经济补偿,六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资经济补偿。因为单位违法辞退侵害了劳动者的合法权益,需承担相应赔偿责任。
提醒:
劳动者若遇此类情况,要注意收集能证明辞退情况的相关证据,以便维护自身权益,具体案情不同解决方案有别,可咨询我进一步分析。