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不满1年被辞退有赔偿吗

5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-23 广西柳州
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律师解答 共5条
  • 精英法务团
    精英法务团
    57人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)若用人单位合法辞退,如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形,用人单位无需支付经济补偿。因为这些情况下,劳动者的行为不符合用人单位的要求或对单位利益造成损害,单位辞退行为具有合法性。

    (2)若用人单位违法辞退,即无法定理由辞退劳动者,需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。不满六个月支付半个月工资经济补偿,六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资经济补偿。因为单位违法辞退侵害了劳动者的合法权益,需承担相应赔偿责任。

    提醒:
    劳动者若遇此类情况,要注意收集能证明辞退情况的相关证据,以便维护自身权益,具体案情不同解决方案有别,可咨询我进一步分析。
    全文
    7 01-23
  • 柳州法务团
    柳州法务团
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    (一)若用人单位合法辞退,例如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等,单位无需支付经济补偿。因为这种情况下劳动者自身存在不符合岗位要求或违反规定的行为。

    (二)若用人单位违法辞退,即无法定理由辞退劳动者,单位需支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。不满六个月支付半个月工资经济补偿,六个月以上不满一年按一年算,支付一个月工资经济补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    8 01-23
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
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    1. 不满1年被辞退的赔偿问题,要具体情况具体分析。
        若用人单位辞退合法,例如劳动者试用期不符合录用条件、严重违规、严重失职造成单位重大损失等,单位不用给经济补偿。

    2. 要是单位违法辞退,也就是没法定理由就辞退劳动者,那得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。不满6个月付半月工资补偿,6个月以上不满1年按1年算付1个月工资补偿。

    3. 重点在于辞退是否合法,劳动者要收集证据维护权益。
    全文
    2 01-23
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    评分4.9 “解答有耐心”
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    不满1年被辞退是否有赔偿要依据具体情形判定。合法辞退下用人单位无需赔偿,违法辞退则需支付赔偿金。

    具体如下:
    1. 合法辞退无需赔偿。像劳动者试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等,这些情况符合法律规定,用人单位辞退不用给予经济补偿 。
    2. 违法辞退需支付赔偿金。无正当法定理由辞退劳动者属于违法行为,用人单位要支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算,不满六个月支付半个月工资,六个月以上不满一年按一年算,支付一个月工资。

    劳动者要关注辞退是否合法,日常工作中注意留存能证明劳动关系、工作内容、工资待遇等相关证据,比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,以便在自身权益受损时能有效维护。  
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    8 01-23
  • 法务说法
    法务说法
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    不满1年被辞退是否有赔偿需分情况,用人单位合法辞退无需支付经济补偿,违法辞退则需支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在一些特定情形下用人单位辞退劳动者是合法的,如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等,此时无需支付经济补偿。而若用人单位没有法定理由辞退劳动者,就属于违法辞退,需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对于工作不满1年的情况,不满六个月支付半个月工资经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算支付一个月工资经济补偿。所以,辞退是否符合法律规定是关键。劳动者在面临辞退时,要注意收集如辞退通知、工作记录等相关证据来维护自身合法权益。若对辞退赔偿问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地保障自身权益。
    全文
    6 01-23
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