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单位拖欠工资辞职立即走造成损失要承担吗

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-09-18 河北石家庄
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    您好,关于单位拖欠工资辞职立即走造成损失要承担吗这个问题,我的解答如下, 不需要承担,但是需要明确告知用人单位你因拖欠工资而辞职的。《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同二、未及时足额支付劳动报酬的依据以上条款,拖欠工资的,随时可以辞职,且用人单位应当按照《劳动合同法》第46、47条支付经济补偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    8 2020-09-18
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如果即辞即走扣多少工资
一般情况下,辞职要提前三十日以书面形式告知用人单位。若存在特殊情况需要即辞即走,用人单位是不可以扣劳动者工资的,这是违反《中华人民共和国劳动法》规定的。但如果因为即辞即走给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
员工一点小伤就要走工伤是否合理
[律师回复] 解析:
对于是否需要申报工伤的小创伤问题,这取决于具体情况而定。
若伤害乃是由于职业行为所引发的,同时又满足了相关的工伤认定标准,那么我们强烈推荐您立即向相关部门申报工伤。
然而,倘若该伤害程度较轻,您也有权选择放弃申报工伤。
值得注意的是,假如用人单位未能依法为其雇员购买足够的工伤保险,那么员工便有权利要求用人单位在一年之内进行工伤申报。
当工伤鉴定结果公布之后,员工可依据鉴定结果来预估可能获得的赔偿金额,并着手处理相关的赔偿事务。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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绑架罪律师立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于绑架罪的立案标准,依据相关法律法规的明确规定,以下三种情况均应展开立案侦查工作:
首先,行为人为达成向受害者勒索财物的犯罪目的而实施了绑架他人的行为;
其次,行为人为实现其他不法目的,将他人挟持为人质的行为;
最后,行为人在具有勒索财务的明确犯罪目的下,非法窃取婴幼儿的行为。
据了解,以勒索财物为主要目的实施绑架他人的行为,或将他人挟持为人质的行为,一旦触犯法律,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还可能被判处罚金或没收财产。
若情节相对轻微,则将被处以五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
对于犯有上述罪行的罪犯,如果在绑架过程中杀害被绑架人,或者故意伤害被绑架人,导致其重伤或死亡的严重后果,那么将被判处无期徒刑甚至死刑,并且还要被处以没收全部财产的严厉制裁。
对于以勒索财物为主要目的,非法窃取婴幼儿的行为,也将按照前述两款的规定进行相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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即辞即走扣3天代通知金合法吗?
如果劳动者没有给企业带来损失,是不可以扣除代通知金。如果员工没有通知企业立即走了,且没有给企业造成损失,企业是不能扣员工工资的,如果员工没有通知企业立即走了,且给企业造成损失的,应该赔偿企业损失,可以向劳动部门仲裁或者提起诉讼,追加赔偿。
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劳动纠纷
未成年故意伤害罪多少天立案
[律师回复] 解析:
针对未成人家伙故意伤害行为的立案准则如下所述:
对于年龄已经达到十四周岁以上的未成年犯,如果其故意伤害的结果导致了受害者的严重伤害乃至死亡,那么司法部门应该对此类案件予以正式的立案处理;
然而,当涉案人员的年龄尚未满十四周岁时,此类性质的行为将不会被视为刑事案件,并以此来做出处理。
另外,对于年满十六周岁的青少年罪犯,他们必须承担相应的刑事责任。
但是,如果这些青少年因为年龄尚不足十六周岁而无法接受刑事处罚的话,他们的父母或者其他法定监护人就需要对他们进行严格的管教;
在某些特定情况下,还可能会根据法律规定,对他们进行专门的矫治教育。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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立即辞职走人的情形有什么
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动纠纷
猥亵罪立案后还能和解吗
[律师回复] 解析:
关于猥亵罪能否进行私下和解的问题,答案是否定的。
通常情况下,我们所说的“私了”,即刑事和解制度并非适用于全部刑事案件,而是仅限于一些特定类型的案件,这些案件通常被判处三年以下有期徒刑,且其起因为民间纠纷,涉及刑法第四章或第五章中规定的侵犯公民人身权利、民主权利的犯罪,以及侵犯财产权益的犯罪,此外还包括可能被判处七年以下有期徒刑的过失犯罪。
在上述案件中,如果能够通过向受害者支付赔偿金,获得受害者的谅解,便有可能争取到检察机关不起诉至法院的决定。
然而,对于强制猥亵、侮辱罪及猥亵儿童罪等严重侵犯公民人身权利的犯罪而言,显然并非由民间纠纷引发,因此无法通过刑事和解的方式获得谅解,此类行为必须受到刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
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强拆后拖延造成损失怎么算?
强拆后由于拖延造成的损失要按照当时的市场价值来计算。当损失发生后,当事人双方可以协商解决,无法通过协商解决可以向法院提起诉讼。根据《民法典》第一千一百六十五条,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的要承担侵权责任。
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征地拆迁
侵占罪立案后还能退回去吗
[律师回复] 解析:
若贵方欲对侵占提出诉讼,则可选择撤销该项诉讼,然而其前提条件必须在案件尚未作出最后裁决时进行。
侵占罪乃因一方出于非法占有之目的,擅自将他人委托其保管的财产、遗失物品或埋葬物品据为己有,且涉案价值达到了特定金额以上,但却始终拒绝归还给相关人士。
自诉方有权在宣告判决结果未公布前,主动与被告人和解或撤销原有的自诉决定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百一十二条
人民法院对自诉案件,可以进行调解;
自诉人在宣告判决前,可以同被告人自行和解或者撤回自诉。
本法第二百一十条第三项规定的案件不适用调解。
人民法院审理自诉案件的期限,被告人被羁押的,适用本法第二百零八条第一款、第二款的规定;
未被羁押的,应当在受理后六个月以内宣判。
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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列车上盗窃罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
根据相关司法规定,依据《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》(一)中所载明的内容,个人实施盗窃行为所涉及的公私财物数额达到一千元至三千元时,将被判定为“数额较大”的违法犯罪情形,面临判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且必须依法接受联合处罚或只进行罚款的惩罚。
其次,当个人实施盗窃行为所涉及的公私财物数额上升至三万元至十万元之间时,这将被认定为“数额巨大”的违法犯罪情形,将面临判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金处罚。
最后,当个人实施盗窃行为所涉及的公私财物数额高达三十万元至五十万元时,这将被视为“数额特别巨大”的违法犯罪情形,将面临判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担相应的罚金或没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
洗钱罪要怎么成立
[律师回复] 解析:
依据以下所列的四个构成要素可被评定为洗钱罪:
一、首要因素是该犯罪的实施者主体,即具有刑事责任能力且年龄大于或等于16岁的自然个体,当然,法人亦能作为此类犯罪的实施者。
二、其次,犯罪对象极为广泛,包括了金融秩序本身,更进一步地涉及到了社会经济管理秩序以及国家正常的金融管理活动及外汇管理的相关规定等众多领域。
三、在此类犯罪中,行为人往往带着故意之心态实施各类明知为非法财产的行为。
四、最后,从客观角度来看,这类犯罪主要表现在以下几个方面:
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪;
破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的违法所得及其收益,为了掩盖、隐瞒这些非法财产的来源和性质,而提供资金账户的;
或者协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的,或者通过转账或者其他结算方式协助资金转移的,或者协助将资金汇往境外的,或者以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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没有与公司签订劳动合同辞职可以立即走吗?
这种情况辞职可以立即走。因为用人单位一旦雇佣了劳动者,那就必须要和劳动者签订劳动合同,如果用人单位不和劳动者签订劳动合同,或者拒绝和劳动者签订合同,那么劳动者可以随时辞职,随时走人。如果用人单位不放人,那么劳动者可以对用人单位提起诉讼。
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劳动纠纷
四川单位行贿罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于单位行贿罪的立案标准,现行法律明文规定如下:
(1)任何性质的公司、企业、事业单位以及机关、团体在实施行贿行为时,其涉案金额超过二十万元人民币即应当依法追究刑事责任;
(2)企业、公司为了获取不当经济利益而实施的行贿行为,涉案金额在十至二十万元之间,并且在客观上导致国家或相关第三方主体遭受重大损失的情况下应视为情节严重,应当予以立案侦查。
同时,如果此类行贿行为涉及的对象达到或者超过三名以上,并且主要面向党政领导、司法工作者、行政执法人员等特定群体,则同样属于情节严重,应予立案侦查。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
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