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公司破产员工有哪些赔偿
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公司破产员工怎么赔
当公司破产时，员工赔偿是有一定顺序的。根据《破产法》等相关法规，首先会优先清偿员工的欠薪、医疗费、伤残补助、抚恤金，以及个人账户的社保费。这是为了保障员工的基本权益，确保他们能够得到应有的经济补偿。
接下来，会清偿社保欠费和税款。这些款项也具有一定的优先级，以确保社会公共利益得到保障。
最后，才会轮到普通债权的清偿。这意味着在员工赔偿和其他优先事项得到满足后，公司的剩余资产才会用于偿还其他债务。
这样的法定清偿顺序旨在平衡各方利益，既保护了员工的权益，也考虑了其他债权人的利益。在公司面临破产时，员工应该了解自己的权利，并通过合法途径维护自己的利益。同时，政府和相关部门也会制定相应的政策和法规，以保障员工的合法权益。
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公司经营
本人事业单位员工，单位安排的是连续24小时值班制度，要连续24小时呆在单位上班有什么法律依据？
[律师回复] 工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使因特殊原因需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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公司破产员工怎么赔偿
公司在宣布破产之后，要按照劳动法当中的法律法规给予那些被解除劳动合同的公司员工一定的补偿金，补偿金的赔偿金额主要根据员工的工作时间来核定标准，如果该员工工作的时间已经满了一年的，那么就按照该员工的每个月的平均工资给予该员工一个月的赔偿金；如果该员工工作的时间已经满了十年的，那么就按照该员工的每个月的平均工资给予该员工十个月的赔偿金。
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公司经营楼上长期用水导致楼下铸铁管破损是谁的责任
[律师回复] 楼上业主存在过错的情况
不当使用行为：如果能证明楼上业主存在长期不当用水的行为，如故意大量排放热水、排放具有腐蚀性的化学物质等，导致铸铁管因长期受到异常水流的冲击、腐蚀而破损，那么楼上业主应当承担主要责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
未及时发现和处理问题：若楼上业主明知自家用水设备或管道存在漏水隐患，却未及时采取措施进行维修或通知相关人员，致使漏水情况持续并导致楼下铸铁管破损，楼上业主也需承担相应的赔偿责任。
管道本身质量或老化等共同原因
房屋保修期内：如果房屋还在保修期内，铸铁管出现破损，即使是因为楼上长期用水而暴露了管道的质量问题，责任一般也应由开发商承担，由其负责维修或更换破损的铸铁管，并对由此给楼下业主造成的损失进行赔偿。
房屋保修期外：如果铸铁管的破损是由于管道本身的老化、自然损耗等原因，再加上楼上长期用水的影响，楼上楼下的业主可能需要共同承担维修责任。比如，楼上正常用水，但铸铁管因年久失修老化严重，楼上的水流在正常使用过程中成为了导致管道破损的最后一根 “稻草”，这种情况下楼上楼下可协商共同分担维修费用和损失，也可以根据公平原则，按照一定比例分担责任。
物业管理不善的情况
未尽到维护和管理义务：如果物业管理公司未按照物业服务合同的约定，对小区的排水管道进行定期的检查、维护和保养，导致铸铁管老化、损坏等问题未被及时发现和处理，即使是楼上长期用水引发了楼下铸铁管的破损，物业也需要承担一定的责任。根据《物业管理条例》第五十一条规定，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位，应当依法承担物业管理区域内相关管线和设施设备维修、养护的责任。
未及时处理漏水问题：在接到楼下业主关于铸铁管漏水的报修后，物业未及时采取有效措施，如未及时关闭总阀、未及时通知楼上业主等，导致漏水损失进一步扩大，物业需要对扩大的损失部分承担一定的责任
不当使用行为：如果能证明楼上业主存在长期不当用水的行为，如故意大量排放热水、排放具有腐蚀性的化学物质等，导致铸铁管因长期受到异常水流的冲击、腐蚀而破损，那么楼上业主应当承担主要责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
未及时发现和处理问题：若楼上业主明知自家用水设备或管道存在漏水隐患，却未及时采取措施进行维修或通知相关人员，致使漏水情况持续并导致楼下铸铁管破损，楼上业主也需承担相应的赔偿责任。
管道本身质量或老化等共同原因
房屋保修期内：如果房屋还在保修期内，铸铁管出现破损，即使是因为楼上长期用水而暴露了管道的质量问题，责任一般也应由开发商承担，由其负责维修或更换破损的铸铁管，并对由此给楼下业主造成的损失进行赔偿。
房屋保修期外：如果铸铁管的破损是由于管道本身的老化、自然损耗等原因，再加上楼上长期用水的影响，楼上楼下的业主可能需要共同承担维修责任。比如，楼上正常用水，但铸铁管因年久失修老化严重，楼上的水流在正常使用过程中成为了导致管道破损的最后一根 “稻草”，这种情况下楼上楼下可协商共同分担维修费用和损失，也可以根据公平原则，按照一定比例分担责任。
物业管理不善的情况
未尽到维护和管理义务：如果物业管理公司未按照物业服务合同的约定，对小区的排水管道进行定期的检查、维护和保养，导致铸铁管老化、损坏等问题未被及时发现和处理，即使是楼上长期用水引发了楼下铸铁管的破损，物业也需要承担一定的责任。根据《物业管理条例》第五十一条规定，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位，应当依法承担物业管理区域内相关管线和设施设备维修、养护的责任。
未及时处理漏水问题：在接到楼下业主关于铸铁管漏水的报修后，物业未及时采取有效措施，如未及时关闭总阀、未及时通知楼上业主等，导致漏水损失进一步扩大，物业需要对扩大的损失部分承担一定的责任
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快速解决“损害赔偿”问题
公司破产赔偿员工多少
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
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公司经营黑龙江省公务员去世后可以领到多少抚恤金
[律师回复] 黑龙江省公务员去世后抚恤金的发放标准因死亡原因不同而有所差异：
烈士和因公牺牲：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。
病故：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。
烈士和因公牺牲：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。
病故：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。
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快速解决“损害赔偿”问题
新入职员工工伤怎么补偿的
[律师回复] 新入职员工工伤问题涉及认定及补偿两方面。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。这是保障员工合法权益的重要程序，严格遵守时间规定能确保后续补偿顺利进行。
2. 工伤补偿：包含多方面内容。医疗费按是否参保，分别由工伤保险基金或用人单位支付；停工留薪期内，用人单位需按月支付原工资福利待遇；造成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；职工解除劳动关系时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议用人单位积极履行申报责任，及时参保，避免承担不必要风险；员工应了解自身权益，按时申请认定及补偿。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。这是保障员工合法权益的重要程序，严格遵守时间规定能确保后续补偿顺利进行。
2. 工伤补偿：包含多方面内容。医疗费按是否参保，分别由工伤保险基金或用人单位支付；停工留薪期内，用人单位需按月支付原工资福利待遇；造成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；职工解除劳动关系时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议用人单位积极履行申报责任，及时参保，避免承担不必要风险；员工应了解自身权益，按时申请认定及补偿。
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我是收银员，然后呢，我们这里有个制度就是单位发的卷要收，结果我那天碰巧没收然后他们就让我我是收银员，然后呢，我们这里有个制度就是单位发的卷要收，结果我那天碰巧没收，然后他们就让我赔钱
[律师回复] 您好劳动纠纷建议您提起仲裁进行解决
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公司破产怎样赔偿员工
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营
车辆超员发生事故怎么处理
[律师回复] 结论：
车辆超员发生事故需承担多种法律责任，包括民事赔偿、行政处罚和刑事追究。
法律解析：
从民事角度，依据《民法典》等相关法律，超员一方因其过错导致事故，对其他人员的损失有赔偿义务，如医疗费用于弥补受伤人员的医疗费用支出，误工费补偿因事故导致受害人无法正常工作而减少的收入，护理费则是对护理人员因护理受害人而产生的费用补偿。在行政方面，《道路交通安全法》规定交管部门可对超员行为进行罚款、扣分等处罚，情节严重时，如多次超员或超员人数较多等，会面临行政拘留等更严厉的处罚。刑事角度，若超员引发重大事故且超员方负主要或全部责任，符合《刑法》中交通肇事罪的构成要件，就需承担刑事责任。所以，驾驶员务必牢记交通法规，严格控制车辆载客数量，避免超员行驶，以保障自身和他人的生命财产安全。若您对车辆超员相关法律问题有疑问或遇到此类情况，可随时向专业法律人士咨询。
车辆超员发生事故需承担多种法律责任，包括民事赔偿、行政处罚和刑事追究。
法律解析：
从民事角度，依据《民法典》等相关法律，超员一方因其过错导致事故，对其他人员的损失有赔偿义务，如医疗费用于弥补受伤人员的医疗费用支出，误工费补偿因事故导致受害人无法正常工作而减少的收入，护理费则是对护理人员因护理受害人而产生的费用补偿。在行政方面，《道路交通安全法》规定交管部门可对超员行为进行罚款、扣分等处罚，情节严重时，如多次超员或超员人数较多等，会面临行政拘留等更严厉的处罚。刑事角度，若超员引发重大事故且超员方负主要或全部责任，符合《刑法》中交通肇事罪的构成要件，就需承担刑事责任。所以，驾驶员务必牢记交通法规，严格控制车辆载客数量，避免超员行驶，以保障自身和他人的生命财产安全。若您对车辆超员相关法律问题有疑问或遇到此类情况，可随时向专业法律人士咨询。
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公司破产员工怎样赔偿
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营