公司破产员工怎么赔

最新修订 | 2024-10-12
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沈园律师
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专家导读 当公司破产时,员工赔偿是有一定顺序的。根据《破产法》等相关法规,首先会优先清偿员工的欠薪、医疗费、伤残补助、抚恤金,以及个人账户的社保费。这是为了保障员工的基本权益,确保他们能够得到应有的经济补偿。 接下来,会清偿社保欠费和税款。这些款项也具有一定的优先级,以确保社会公共利益得到保障。 最后,才会轮到普通债权的清偿。这意味着在员工赔偿和其他优先事项得到满足后,公司的剩余资产才会用于偿还其他债务。 这样的法定清偿顺序旨在平衡各方利益,既保护了员工的权益,也考虑了其他债权人的利益。在公司面临破产时,员工应该了解自己的权利,并通过合法途径维护自己的利益。同时,政府和相关部门也会制定相应的政策和法规,以保障员工的合法权益。
公司破产员工怎么赔

一、公司破产员工怎么赔

当公司面临破产境地之时,对于员工的赔偿措施主要以《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规为指导原则。

待偿付之员工权益包括以下方面:

首先,偿还拖欠员工的工资医疗费用伤残补贴及抚恤费用;

其次,偿还欠留在员工个人帐户内的基本养老保险、基本医疗保险费用;

最后,按照国家相关法律法规应支付给员工的其他补偿金亦应一并偿还。

在进行破产清算过程中,破产财产不仅需优先清偿破产费用与共益债务,还需遵循如下清偿顺序:

(1)破产企业所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,以及欠留在员工个人帐户内的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应支付给员工的补偿金;

(2)破产企业所欠缴的除上述款项外的社会保险费用以及所欠税款;

(3)普通破产债权

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

公司破产时,员工赔偿依《破产法》等法规,优先清偿:欠薪医疗费、伤残补助、抚恤金,及个人账户社保费。再清偿社保欠费、税款,最后普通债权。确保员工权益,遵循法定清偿顺序。

二、公司破产员工遣散费如何算

若企业决定进行解体运作,仅需向员工支付相应的经济补偿金便可满足法律规定。

关于补偿金的具体支付标准如下:

依据劳动者在现职单位服务的时间而定,每满一年年数即为一个等级,对劳动者支付相当于一个月人工成本标准的经济补偿。

对于六个月及以上但未达到一年标准的雇员,其对应工资数额应按一整年来计算;

反之,如雇员的工作时长不满六个月,则以半个月的工资作为经济补偿的金额来发放。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司破产员工有补贴吗怎么领

当企业处于破产之际,员工一般都能享受到相应的补偿待遇。这其中主要包含了经济补偿金这部分内容,具体的计算方法为根据每位员工在所在单位所服务的年份数来决定,每个完整的年度将对应支付给员工一个月薪水的金额作为补偿费用。关于服务时间超过六个月但不足周年的,则将其视为整整一年的时间进行计算;至于服务时间未满六个月的情况,我们会按照半年的标准,支付给员工半个月薪水的经济补偿。而这些补偿费用的领取方式,一般都是在破产清算的过程中,依据破产管理团队所制定的清偿方案来执行。因此,员工需要及时地向破产管理团队申报自身的债权,其中就包括了他们应该得到的经济补偿金等各项权益。与此同时,他们还需准备好相关的证明文件,例如劳动合同、工资发放记录等等,以便于证明自己的工作年限以及工资水平。待到破产清算程序全部结束之后,破产管理团队将会按照法律规定的顺序和比例,对这些补偿费用进行分配并发放给各位员工。

公司破产时,员工赔偿依《破产法》等法规,优先清偿:欠薪、医疗费、伤残补助、抚恤金,及个人账户社保费。再清偿社保欠费、税款,最后普通债权。确保员工权益,遵循法定清偿顺序。

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公司破产员工怎么赔偿
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公司破产怎样赔偿员工
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司破产员工怎样赔偿
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司破产赔偿员工多少
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我表妹他们公司已经申请了公司的破产了,现在表妹失业了,还怀着孕,企业申请破产员工怎么办
[律师回复] 在孕期,属于女职工的三期,受法律保护.公司倒闭,也就是黄摊子了,需要补偿给员工,具体补偿办法参加老大哦个合同法47条规定,干一年给一个月工资补偿,超过6个月算一年,未满6个月算半年补半个月.工资是前12个月所有现金工资的平均值. 
  但你是在孕期,还有后面的哺乳期,公司必须在合同年限补偿金的基础上,再补偿你孕期,哺乳期的工资,根据《女职工保健工作规定》和劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(1995)
  34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
  哺乳期为1年,所以,按照法律规定,公司不能和你解除劳动合同,也不能辞退你,但是现在公司倒闭了,没有办法运作下去,所以必须先给你们员工补偿,你的补偿应该是12个月的哺乳期工资再加上上面和你说的劳动合同终止的补偿金.这个你要心里有数,
  你说公司已经帮你们找好工作了,这点公司是挺好的,但和你们提补偿的事情没有?补偿是法律规定的,如果没提,不表示你们没有. 其实公司帮你们找好工作是份外的事,是不是公司想让你们有后面工作了然后放弃要补偿啊,这个要考虑清楚. 公司也可能让你们要么要工作,要么要补偿,二选一.
公司破产员工能赔多少
[律师回复] 对于公司破产员工能赔多少这个问题,解答如下, 公司倒闭关于员工的赔偿规定
根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金也就越多。
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿:
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限,地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
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没钱赔偿员工公司破产
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[律师回复] 您好,关于公司破产员工赔偿标准这个问题,我的解答如下, 公司倒闭关于员工的赔偿规定
根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金也就越多。
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿:
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限,地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
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