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黑龙江省年满五十岁没有当按退休怎么办

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-09-19 湖南岳阳
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的黑龙江省年满五十岁没有当按退休怎么办问题解答如下, 没有视同缴费年限认定的,可以直接办理退休。劳动者达到法定退休年龄,没有档案,如何办理退休:
    一、没有视同缴费年限(没有缴费的连续工龄)需要认定的,社会保险经办机构数据库储存有所有基本养老保险缴费信息,可以不提交档案到社会保险经办机构办理退休;
    二、有视同缴费年限需要认定的根据法律法规的规定,劳动者在当地养老保险职工改革实行个人缴费前(一般个人缴费自1992年开始),经过劳动人事部门办理录用手续的连续工作年限,应当计算为视同缴费年限,与之后实际缴费年限合并计算,计算基本养老保险金。对于视同缴费年限的计算,需要社会保险机构确认,而进行确认是依据档案资料。劳动者档案丢失的,可以到办理招工手续的劳动人事部门查找招工录取通知书存根,到原工作单位查找历年职工花名册、工资表。持录取通知书、职工花名册、工资表和养老保险手册和保险卡,身份证等资料,进行视同缴费年限确认,办理退休手续。《社会保险法》第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。
    全文
    13 2020-09-19
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[律师回复] 在浙江,那工伤赔偿这事儿可真是得好好掰扯掰扯。就拿那医疗费来说,就像是给受伤的员工治病的“救命钱”,必须得是工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准里的费用,才能从工伤保险基金里掏出来给员工用,可不能随便乱花。再说说那住院伙食补助费,就好比员工住院期间的“伙食补贴”,当地有规定的标准,到时候就得按那个标准来发放。
交通和食宿费用,也很重要。要是员工因为工伤得去统筹地区以外的地方就医,那经医疗机构开证明,报经办机构同意后,这交通和食宿费用就得从工伤保险基金里出,可不能让员工自己掏腰包。
康复治疗费也不能少,员工受伤后需要康复治疗,符合规定的费用都能得到赔偿。还有那辅助器具费,像是安装假肢、矫形器之类的,这也是工伤赔偿的一部分。
停工留薪期工资就更关键,员工受伤期间不能上班,但是原来的工资福利待遇不能变,得由所在单位按月支付给员工,让员工能安心养伤。
护理费,要是员工生活不能自理,在停工留薪期需要护理,那所在单位就得负责。
一次性伤残补助金根据伤残等级来定,不同的伤残等级对应的金额不一样。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,在解除或终止劳动关系的时候支付,具体标准也是根据伤残等级和当地规定来的。总之,在浙江,工伤赔偿的这些费用可都得好好算清楚,可不能马虎。
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