河北省拒不支付劳动报酬立案标准

[律师回复] 你好，具体要看违约原因是什么，还有合同中是否有约定违约金的问题，如果有就需要正常履约合同完成约定。

[律师回复] 你好，这种情况是可以起诉处理的

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 你好，可以去社保局咨询情况

[律师回复] 你好，可以直接联系我详细说下案情帮你分析

[律师回复] 是学生的权利，学校没有权利拒绝学生的实习

[律师回复] 你好，可以的，离婚时有约定抚养费金额吗？

[律师回复] 被就留有案底，不能消除

[律师回复] 您好可就工资事宜进行解答

[律师回复] 您好，在理赔范围内保险公司拒绝赔付的话可以起诉到法院解决

[律师回复] 您好有什么我可以帮助您的吗

[律师回复] 你好，具体什么情况可以具体电话沟通下

[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。这是在劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付的情况下。

关于违约金，如果劳动合同中有约定用人单位未按时支付工资需要支付违约金，那么公司就应当按照合同约定支付；如果没有约定，一般是不涉及违约金支付的。不过公司未按时支付工资，本身是违法的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。

[律师回复] 您好，请详细说明情况，具体分析

[律师回复] 有合作协议吗？还有花费明细？

[律师回复] 对于恶意透支行为情节严重者，须判处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的金额在五万元至五十万元之间。其中，“恶意透支数额巨大”是指透支额度在五十万元以上至五百万元以下。然而，审判量刑会全面衡量被告人口供的可信度和赔偿态度等诸多因素。所谓“恶意透支”，是指持有信用卡的人士以非法占有的目的，超越规定限制或规则期限进行透支，且在受到发卡行两次催促仍未还清欠款的情况下，历时超过三个月仍然拒不偿还。

[律师回复] 拒不执行判决、裁定罪的判刑时长取决于犯罪情节严重程度。情节一般的，判三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重的，判三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。判决宣告前积极履行执行义务的，可酌情从宽处罚。

[律师回复] 男方要求赔偿时，法院是否支持需视具体情况而定。若女方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错，法院可能支持男方的赔偿请求；若无这些过错情形，仅是感情破裂离婚，男方的赔偿请求通常难以被支持。

[律师回复] 您好，您的问题我们处理过。稍后电话联系。

[律师回复] 你好 可以的  说一下具体情况