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违反部门规章的合同,可以认定为无效合同吗问题补充:违反部门规章的合同,可以认定为无效合同吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-19 贵州毕节
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      如果没有违反法律条文,而且合同双方已经签字盖章,在法律意义上讲合同有效。如果要判处条款无效,必须证明该条文违反法律条文或者损害公共利益或者第三方利益。  第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:  
    (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;  
    (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;  
    (三)以合法形式掩盖非法目的;  
    (四)损害社会公共利益;  
    (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
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    10 2020-09-19
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违反部门规章强制性规定的合同是否有效
违反部门规章强制性规定的合同当然是无效的,违反法律行政法规的任意性规定的合同不能因此被认定为无效;根据我国《民法典》的相关规定,违反了强制性规定的民事法律行为是无效的。但是如果该强制性规定并不是效力性的,则不会影响民事行为的效力。
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合同事务
交通肇事罪中的自首认定条件是什么
[律师回复] 解析:
对于交通肇事罪自首的认定标准如下:即行为人为犯罪之后能主动向警方坦白,并如实交代其所犯下的罪行。自首这一术语由两个要素构成:
首先是主动投案,其次则是如实供述。
其中,“自动投案”不仅限于在亲朋好友的规劝与陪同之下进行,然而,如果犯罪嫌疑人在自行投案后又选择逃离现场,那么便无法被视为自首。
根据我国相关法律法规的规定,若行为人违反了交通运输管理法规,从而导致严重的交通事故,致使他人重伤、死亡或使公共财产遭受重大损失,将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚;而在交通运输肇事后逃逸或具有其他特别恶劣情节者,将被判处三年以上七年以下有期徒刑;若行为人因逃逸导致他人死亡,则将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动合同盖哪个部门的章?
劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章;有其一就可以;劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章,需经过用人单位授权后,在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。
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劳动纠纷
交通肇事罪中的责任认定是什么
[律师回复] 解析:
公安机关交通管理部门将依据当事人在引发道路交通事故过程中所实施的行为及其过错的严重性,综合判断并确定他们应负的法律责任。具体而言
(1)若因一方当事人的不当行为而引发了道路交通事故,则应对该事故承担全责;
(2)如因两方乃至多方当事人的行为失误而导致道路交通事故的发生,将按照各自的行为对事故所产生的影响及错责的严重程度,判定各责任人分别承担主要责任、同等责任或次要责任;
(3)若各方当事人均未对道路交通事故的发生存在过错,且该事故被认定为交通意外事故,那么各方当事人均无需承担任何责任。
然而,如果有一方当事人故意制造道路交通事故,则另一方当事人无需承担任何责任。
此外,以下两种情况下,当事人需承担全责:
(1)在道路交通事故发生后,当事人选择逃避责任,逃离现场;
(2)当事人故意破坏、伪造现场,销毁证据。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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劳动合同盖部门章可以吗?
劳动合同盖部门章是可以的,一般情况下可以由用人单位的人事部门盖章处理,具体情况下是需要由双方在协商达成一致意见后,根据合同的有关条款和规定来盖章处理,避免法律适用错误的情况。
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劳动纠纷
殴打他人寻衅滋事罪的认定的标准
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条之规定,寻衅滋事罪是指肆意挑起事端,随意地殴打、骚扰别人或是任意损毁、侵占公私财产,或是在公共场所哄闹不休,造成极其恶劣的社会秩序混乱的行为。此罪名的构成要素主要包含以下几点:
1.该犯罪的客体是公共秩序,具体而言,涵盖了公共场所秩序以及日常生活中所应遵守的基本规则与准则。
2.从客观层面上看,此类犯罪主要表现为无缘无故地起哄捣乱、无理取闹、殴打伤害无辜者、肆意挑衅、横行霸道等,从而对公共秩序进行严重破坏。
3.本罪的实施主体为一般自然人,只要年满16周岁并具备刑事责任能力,便可构成本罪。
4.犯本罪者在主观上必须出于故意,即公然蔑视国家法律法规及社会公德规范。其犯罪动机通常是通过寻衅滋事的方式,寻求精神上的刺激,以弥补内心的空虚感。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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违反劳动合同投诉应该找哪个部门?
违反劳动合同投诉应该找劳动行政部门。用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
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劳动合同须经劳动部门盖章才有效吗
现在签订的劳动合同,只要没有违反相关法律的规定,同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的,那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后,就会生效。没有劳动局的盖章,并不会影响到该劳动合同的生效。
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