律图审稿专业委员会3轮严审

公司以消极怠工名义将我开除,我可以要求赔偿吗?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-19 湖北十堰
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 十堰法务团
    十堰法务团
    94人赞同了该解答
    咨询我
    劳动者被用人单位以消极怠工解除劳动关系,是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》
    第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》
    第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》
    第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》
    第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;
    3、符合《劳动合同法》
    第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;
    4、如果劳动者存在《劳动合同法》
    第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、
    第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》
    第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (七)劳动者被依法追究刑事责任的;
    (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    全文
    7 2020-09-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3586位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司以消极怠工名义将我开除,我可以要求赔偿吗?
一键咨询
  • 荆门用户2分钟前提交了咨询
    177****5541用户1分钟前提交了咨询
    140****6322用户3分钟前提交了咨询
    142****2305用户1分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    随州用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    145****0630用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    134****6202用户4分钟前提交了咨询
    156****4085用户3分钟前提交了咨询
    163****1824用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    177****5541用户1分钟前提交了咨询
    140****6322用户3分钟前提交了咨询
    142****2305用户1分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    随州用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    145****0630用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    134****6202用户4分钟前提交了咨询
    156****4085用户3分钟前提交了咨询
    163****1824用户2分钟前提交了咨询
  • 宜昌用户1分钟前提交了咨询
    138****4672用户2分钟前提交了咨询
    132****7861用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    133****4631用户2分钟前提交了咨询
    163****6725用户2分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户3分钟前提交了咨询
    天门用户1分钟前提交了咨询
    154****2164用户1分钟前提交了咨询
    164****1647用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    162****0754用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户2分钟前提交了咨询
    167****7865用户3分钟前提交了咨询
    153****5155用户4分钟前提交了咨询
    178****6255用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    158****2723用户2分钟前提交了咨询
    155****2325用户4分钟前提交了咨询
    176****5266用户2分钟前提交了咨询
    141****3300用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户3分钟前提交了咨询
    170****6464用户3分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    130****5428用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    171****6616用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    178****0036用户1分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户4分钟前提交了咨询
    131****6537用户1分钟前提交了咨询
    161****7532用户1分钟前提交了咨询
    161****6804用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    146****5436用户2分钟前提交了咨询
    156****2430用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户2分钟前提交了咨询
    143****5342用户4分钟前提交了咨询
    174****6581用户3分钟前提交了咨询
    161****2813用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    157****0617用户1分钟前提交了咨询
    162****5274用户3分钟前提交了咨询
    174****1368用户2分钟前提交了咨询
    148****0570用户3分钟前提交了咨询
    167****0433用户2分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    161****0484用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    156****6250用户2分钟前提交了咨询
    145****0472用户3分钟前提交了咨询
    145****6104用户1分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    177****8368用户1分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    165****0812用户4分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    147****1577用户4分钟前提交了咨询
    170****0802用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    130****8676用户3分钟前提交了咨询
    160****5843用户1分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    138****1760用户4分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    150****8866用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    138****4672用户2分钟前提交了咨询
    132****7861用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    133****4631用户2分钟前提交了咨询
    163****6725用户2分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户3分钟前提交了咨询
    天门用户1分钟前提交了咨询
    154****2164用户1分钟前提交了咨询
    164****1647用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    162****0754用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户2分钟前提交了咨询
    167****7865用户3分钟前提交了咨询
    153****5155用户4分钟前提交了咨询
    178****6255用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    158****2723用户2分钟前提交了咨询
    155****2325用户4分钟前提交了咨询
    176****5266用户2分钟前提交了咨询
    141****3300用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户3分钟前提交了咨询
    170****6464用户3分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    130****5428用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    171****6616用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    178****0036用户1分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户4分钟前提交了咨询
    131****6537用户1分钟前提交了咨询
    161****7532用户1分钟前提交了咨询
    161****6804用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    146****5436用户2分钟前提交了咨询
    156****2430用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户2分钟前提交了咨询
    143****5342用户4分钟前提交了咨询
    174****6581用户3分钟前提交了咨询
    161****2813用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    157****0617用户1分钟前提交了咨询
    162****5274用户3分钟前提交了咨询
    174****1368用户2分钟前提交了咨询
    148****0570用户3分钟前提交了咨询
    167****0433用户2分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    161****0484用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    156****6250用户2分钟前提交了咨询
    145****0472用户3分钟前提交了咨询
    145****6104用户1分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    177****8368用户1分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    165****0812用户4分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    147****1577用户4分钟前提交了咨询
    170****0802用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    130****8676用户3分钟前提交了咨询
    160****5843用户1分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    138****1760用户4分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    150****8866用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安156****1242用户1分钟前已获取解答
沭阳181****7014用户4分钟前已获取解答
南京188****5021用户1分钟前已获取解答
淮安156****1242用户1分钟前已获取解答
沭阳181****7014用户4分钟前已获取解答
南京188****5021用户1分钟前已获取解答
淮安156****1242用户1分钟前已获取解答
沭阳181****7014用户4分钟前已获取解答
南京188****5021用户1分钟前已获取解答
怎么处理消极怠工的员工?
1、《劳动合同法》第40条第1款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
员工消极怠工能不能辞退?
劳动者存在消极怠工的情况,用人单位可以辞退员工,但是需要提前履行告知义务,要提前30天以书面的形式通知劳动者,消极怠工是违反用人单位规章制度的情形,辞退员工时不需要补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
消极怠工人员如何解除合同?
《劳动合同法》第40条第1款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
10w+浏览
合同事务
消极怠工人员如何解除合同?
在实际的生活中,我们的工作、学习过程中都可能会遇到很多的法律问题,因此就需要学习更多的法律知识了。如果您现在正在面临着消极怠工人员如何解除合同?的法律问题,需要通过法律的武器来帮助您的话,可以了解本篇文章中的法律知识来解决。
10w+浏览
劳动纠纷
员工消极怠工开除需要赔偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工消极怠工开除需要赔偿吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证