律图审稿专业委员会3轮严审

请问公司安排员工工作日加班后,安排补休时有无时间限制。

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-09-19 甘肃陇南
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    工作期间,公司要求员工多次加班,但公司没有充分调休。加班后不充分倒休是否可获赔?
    答案是可以。《劳动法》规定,用人单位应依法保障劳动者的休息权,不得违法延长劳动者工作时间,在确因生产经营需要延长劳动时间的,应当依照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
    《劳动法》第44条规定,延长工时的报酬支付标准如下:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300的工资报酬。
    全文
    8 2020-09-19
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双休日安排加班怎么调休
首先,用人单位在周末安排员工加班加点的话,要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资,但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的,加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休,这其实可以由双方协商,但很多时候都是优先调休。
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劳动纠纷
行政部门移交案件给公安局机关流程是什么
[律师回复] 解析:
关于行政案件的移送程序相关内容,我们要参照国务院颁布实施的《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》进行了解。
当工商行政主管部门在发现某位涉案委托人的行为可能已经触犯了刑事法律规范时,会指派由两位及以上的执法人员组成专项小组展开详细的调查取证工作。
完成核查之后,他们将形成一份详细的报告提交给本机关的首席官员或主持日常公务的负责人进行审批。
之后,如果该案件被批准移送至司法机关,工商行政机关的首席官员(也即是正职负责人或主持工作的负责人)将会在收到报告之日起的三个自然日内对此作出最终决定。
批准的话,相关部门需在二十四小时内将案件移交给同级的公安机关。
而如果决定不批准,则需要将拒绝的原因详细地记录下来。
在移送案件的过程中,需要附带以下几项重要的材料:
(1)涉嫌犯罪案件移送书;
(2)涉嫌犯罪案件情况的调查报告;
(3)涉案物品清单;
(4)有关检验报告或者鉴定结论;
(5)其他有关涉嫌犯罪的材料。
对于公安机关决定立案的案件,工商行政管理机关应当自接到立案通知书之日起三日内将涉案物品以及与案件有关的其他材料移交公安机关,并办理好交接手续。
此外,如果法律、行政法规另有规定,那么就按照这些规定执行。
法律依据:
《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》第五条
行政执法机关对应当向公安机关移送的涉嫌犯罪案件,应当立即指定2名或者2名以上行政执法人员组成专案组专门负责,核实情况后提出移送涉嫌犯罪案件的书面报告,报经本机关正职负责人或者主持工作的负责人审批。
行政执法机关正职负责人或者主持工作的负责人应当自接到报告之日起3日内作出批准移送或者不批准移送的决定。
决定批准的,应当在24小时内向同级公安机关移送;
决定不批准的,应当将不予批准的理由记录在案。
《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》第六条
行政执法机关向公安机关移送涉嫌犯罪案件,应当附有下列材料:
(一)涉嫌犯罪案件移送书;
(二)涉嫌犯罪案件情况的调查报告;
(三)涉案物品清单;
(四)有关检验报告或者鉴定结论;
(五)其他有关涉嫌犯罪的材料。
第七条
公安机关对行政执法机关移送的涉嫌犯罪案件,应当在涉嫌犯罪案件移送书的回执上签字;
其中,不属于本机关管辖的,应当在24小时内转送有管辖权的机关,并书面告知移送案件的行政执法机关。
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安排职工双休日出差算加班吗
劳动者在双休日出差期间,是算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。
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劳动纠纷
非法支付结算会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:
在中国江苏省扬州市发生了一起案件,两名男性嫌疑人抓住了某些银行为商户提供扫码收款免费手续这一政策中的漏洞,通过伪造虚假交易,采用扫码套取方法获取了数额较大的现金。
尽管这类犯罪手段以“使用商户二维码从事套现活动”为特征,相对较为罕见,但根据我国现行法律法规,仍然可以将其归类为非法经营罪并加以惩处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条第一款第三项
未经国家有关主管部门批准非法从事资金支付结算业务的,扰乱市场秩序,情节严重的属非法经营罪。
根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理非法从事资金支付结算业务、非法买卖外汇刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
违反国家规定;
具有下列情形之一的,属于刑法第二百二十五条第三项规定的“非法从事资金支付结算业务”:
(一)使用受理终端或者网络支付接口等方法,以虚构交易、虚开价格、交易退款等非法方式向指定付款方支付货币资金的;
(二)非法为他人提供单位银行结算账户套现或者单位银行结算账户转个人账户服务的;
(三)非法为他人提供支票套现服务的;
(四)其他非法从事资金支付结算业务的情形。
根据以上法条
可以看出,“套现”行为属于法律所规定的资金支付结算业务,而未经国家主管部门批准的非法从事资金支付结算业务的,是非法经营罪。
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五一休假日期是怎样安排的
根据国务院对国家节假日的规定,五一劳动节为我国法定节假日,放假时间一般为5月1日当天加休息日,一般有三到五天的休息时间,具体的放假日期和安排根据当年国务院发布的放假通知为准。
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股东挪用资金罪公安不立案怎么办
[律师回复] 解析:
在涉及挪用资金罪的案例中,若公安机关基于特定原因做出了不予立案的决定,那么控告人便可通过实施以下几个步骤进行有效的权利维护:
首先,控告人有权向作出不予立案决定的公安机关递交书面申请,详细陈述理由并要求再次审查本案相关事项;
其次,若公安机关仍然坚持原决定,控告人还可向上一级司法检察机构提出申诉,请求其进行监督,以确保公安机关严格依照法律法规对于此类犯罪行为进行立案和处理;
最后,如果上述途径均无法解决问题,控告人亦可直接向相应的审判法庭提起诉讼,主张自身的权益,并证明对方的行为已构成违法犯罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
因该罪被起诉的人就是挪用资金罪的行为人也是犯罪嫌疑人。
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宽限期内还款有违约金吗
[律师回复] 解析:
若信用卡出现逾期所导致的违约金问题,则可以视为逾期事件。
在持卡人使用信用卡过程中,如发生逾期偿还欠款的行为,发卡机构有权依照合约收取相应比例的违约金,因此这种情况通常与逾期还款有关联。
逾期付款违约金,即是指在合同双方协议约定的情况下,当其中一方无法按照约定日期履行付款责任时,应当向对方支付的罚款费用。
关于信用卡方面,违约金会在以下两种情境下产生:
第一种是信用卡未能按时足额还款;
第二种是信用卡分期业务提前还款。
首先,对于信用卡未能按时足额还款的情况,信用卡通常要求在最终还款期限之前完成还款,并提供一定的宽限期以供持卡人处理,但如果超过规定的宽限期仍未进行还款,便可能导致逾期现象的发生。
在此情况下,银行将会收取低于未还金额5%的违约金,并直接从信用卡账户中扣除,同时计入下期账单的最低还款额度之中。
值得注意的是,违约金实际上是银行针对持卡人未能及时还款而采取的一种惩罚性措施,因此无论是否已经缴纳违约金,逾期记录仍然会被保留在个人信用档案中。
然而,信用卡逾期记录的好处在于,只要在还款之后的五年内保持良好的信用记录,便可逐步消除逾期记录。
其次,对于信用卡分期业务提前还款的情况,目前已有部分银行调整了相关收费标准,将原先收取的剩余分期手续费变更为收取未还本金3%的违约金。
这主要是因为提前还款在某种程度上构成了违约行为,影响了银行的资金规划,因此银行只能通过其他方式来弥补损失。
如果在提前还款的情况下被收取了违约金,但后续能够按时还款,那么便不会被视为逾期。
法律依据:
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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年休假安排在节假日可以吗
由于条例已明确禁止国家法定休假日(元旦1天,春节3天,端午1天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天、休息日(周六、周日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作日内进行。
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劳动纠纷
帮信罪附加刑有哪些
[律师回复] 解析:
涉及到帮信罪的审判通常遵循以下原则和标准:
首先,若被告确实存在参与了帮信行为的违法事实,并且明知他人在利用信息网络进行犯罪活动,却仍然为之提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术层面上的支持,甚至涉及进行广告推广或支付结算等行动,情节严重者可被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并且需要根据实际情况并处罚款;
其次,如果被告人没有违法事实或者所犯罪行情节较轻时,则可以通过行政处罚方式加以解决,具体实施方案将视实际情况而定。
然而,要满足取保候审的条件需要符合下列条件之一:
1、可能会被判处管制、拘役或者能够独立适用附加刑的;
2、可能会面临有期徒刑以上惩罚,但采取取保候审并不会对社会造成额外风险;
3、如果患有严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或者正在哺乳期的婴儿母亲,采取取保候审也不会对社会产生任何危险。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
未婚妻要求房产证加名字是否合法
[律师回复] 解析:
在婚姻关系中,女方请求将其姓名列入房产证中是完全符合国家法律规定的行为。
举例来说,假设在恋爱期间,某位男性单独购置了房屋,那么当两人步入婚姻殿堂之后,在房屋所有权登记表上加上女方的姓名,就可被视为男方单方面愿意将房屋的部分所有权无偿赠予给女方。
一旦女方的姓名成功记录在案,这便意味着房屋所有权已经产生变动,从而使得这套住房变成了双方共享的财产,并归类于夫妻共同所有。
关于男方在婚前购买的房屋,若希望在房产证上加入女方的姓名,则需遵循以下步骤进行操作:
首先,前往当地的房地产管理局大厅排队等候,所需支付的费用包括80元的工本费、5元的贴花费以及25元的制图费;
其次,经过大约10个工作日的等待,您就可以在房地产管理局大厅领取全新的房产证,同时,房地产管理局通常也会通过电话方式告知您相关事宜;
最后,如果尚未偿还完贷款,您还需要先前往银行办理抵押变更手续。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;
协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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安排在节假日加班能调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。
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劳动纠纷
私人老板雇佣童工会受到哪些法律制裁
[律师回复] 解析:
关于对雇佣童工行为的处罚措施,法律明文规定如下:
首先,若企业存在雇佣童工现象,将按照各个省级行政区的相关规定进行具体的罚款金额设定;
其次,对于那些职业介绍机构为未满十六周岁的青少年和儿童安排工作的行为,则将面临每次高达1500元至3000元人民币的罚款处罚;
最后,如果有人为未满十六周岁的青少年和儿童开具虚假的工作证明,同样会被处以1500元至3000元人民币的罚款。
然而,对于雇佣七十岁以上人员的问题,并不违反劳动法规。
具体来说,雇佣年满七十岁的员工并不构成劳动关系,而是属于劳务关系范畴。
劳务关系是指劳动者与用工者之间,依据口头或书面协议,由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务,而用工者则依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
此外,招聘工人的法定年龄在中国是十六周岁及以上。
具体而言,用人单位如有非法招用未满十六周岁的未成年人的行为,将受到劳动行政部门的严厉惩处,包括责令其立即整改并处以罚款;
情节特别严重的,还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。
综上所述,雇佣童工的处罚措施需要根据实际情况进行判断。
在中国,严禁雇佣不满十六周岁的童工,但在某些特殊情况下,例如文艺、体育等行业,可以雇佣不满十六周岁的人员,但必须事先向有关部门进行报备。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;
在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;
用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
第七条
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;
职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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