我们单位上班叫上14个半小时不叫休息合法吗

[律师回复] 解析：
对于年满14周岁但未达到法定年龄段的未成年人实施盗窃行为，依据现行的法律法规，他们将不会面临刑事诉讼的责任，而仅会由其父母或其他监护人被勒令进行严格管束和教育；
一旦情形变得危急且必须，那么他们也可能会按照法律程序被送入专业机构接受特殊矫正与教育。
当盗窃行为并不涉及到犯罪时，未成年人将会受到五天至十天不等的行政拘留，罚款额度为人民币五百元以下；
若情况较为恶劣，他们则需要承受十天以上十五天以下的行政拘留，罚款额度也会提升至人民币一千元以下。
关于量刑标准，根据相关法律规定，盗窃金额较大者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金；
如果盗窃金额巨大或者存在其他严重情节，那么他们将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
而对于盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需缴纳罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若已到达法定退休年龄并开始荣获养老金福利，那么彼时便无法再同外部单位建立起合法的雇佣劳动关系。
此退休人员自此失去了作为劳动者的主体身份，其与用人单位间所产生的任何关于雇佣事务上的争议均需以劳务关系的视角来进行评判和审理。
所谓劳务关系，便是指劳动者向用工方提供单次性或特定类型的劳动服务，而后者则应支付相应的劳务费用作为补偿的一种具有成本效益的法律服务方式。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
倘若符合取保候审所需满足的各项要求，当事人可依法申请办理取保候审手续。
在我国，人民法院、人民检察院以及公安机关对于存在以下几种情况的犯罪嫌疑人或被告人，均有权批准实施取保候审：
首先，可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
其次，可能会被判处有期徒刑以上刑罚，且通过取保候审方式不会导致社会危害性增加的；
再次，若犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的妇女，同样可以考虑采用取保候审措施以避免社会危害性增大；
最后，若案件审理期限已届满，但案件仍未得到妥善处理，也需考虑采取取保候审措施。
取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
此外，人民法院、人民检察院以及公安机关在决定是否对犯罪嫌疑人、被告人进行取保候审时，应责令其提出保证人或缴纳保证金。
以上即为关于“刑事拘留十天后该如何应对”的详细解答，希望能对您有所帮助。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

[律师回复] 解析：
在中国，未满十六周岁的青少年若进行了价值超过一万元人民币的盗窃行为，将不会被认定为犯罪，也无需承担相应的刑事责任；
反之，对于已经满了十六岁的孩子来说，只要他们实施了盗窃行为且盗窃金额达到一万元人民币以上时，就会被视为是犯有盗窃罪，必须接受法律制裁。
但是，由于这部分青少年还处于成长和发展阶段，国家对其进行了特殊的保护政策，因此在量刑方面会给予“从轻”处理。
按照中华人民共和国现行《刑法》中的规定，盗窃财物超出一万元人民币但不足三万人民币的这种情况，已经达到了数额巨大的标准，因此受害者应该遭受三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且需要为此支付罚款或单处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
为了保证正常的生产运营工作秩序，公司决定向员工发出正式书面通知来要求员工恢复工作岗位，如果员工未能及时回复并履行按时返回工作岗位的义务，则视为旷工行为进行严肃处理。
在女职工产假期限届满之后，无论其是否提交请假申请，但若仍旧未返回工作岗位进行正常工作，那么用人单位将有权以书面形式通知其在指定的时间内尽快返回工作岗位；
若再有逾期未能返回且不履行工作职责者，可视作旷工行为处理。
当该员工的旷工行为达到用人单位依照相关法规和内部规章制度所规定的解除劳动关系的标准时，根据法律之相关规定解除与该员工的劳动聘用合同，且无需给予任何经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
针对协助信息网络活动罪，在服刑期限为一年半的情况下，只要符合如下五个方面的具体要求，便可适用缓刑制度进行惩罚：
首先，被告人被判处在拘役或者三年以下的有期徒刑期间并且犯案行为相对轻微；
其次，犯案者展现出深刻的忏悔之意；
再次，其再次犯罪的可能性极低；
第四，宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响；
最后，对于年龄未满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性以及已经年满七十五周岁的老年人，应当依法宣告缓刑。
关于协助信息网络活动罪的法院判决标准，通常是处以三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金。
如果被告人在构成该罪名的同时还涉及到其他犯罪行为，则应按照处罚较重的规定来确定最终的罪行并进行相应的惩罚。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
1、如果个人信息泄露涉及到侵犯公民个人信息犯罪行为，可能会遭受刑事制裁。
2、倘若违反了国家相关法律法规，无论是在其履行职务抑或是提供服务的过程中所掌握的公民个人信息，一旦被出售或者提供予他人，那么将会面临比前述规定更为严重的刑罚处理。
法律依据：
《刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于您提出的退休工龄计算问题，建议您前往当地的社会保险机构或是劳动管理部门进行详细咨询与调查。
在此需要明确的是，工龄乃是指职工以获取工资收人为其主要生活来源或全部生活来源的实际工作时间。
因此，工龄的衡量不仅代表了劳动者的工作年限，同时还能折射出他们对于社会和企业的实际贡献以及他们所积累的丰富知识、实践经验和技术水平的高低。
通常情况下，工龄可被划分为一般工龄及本企业工龄两大类。
其中，“一般工龄”主要指职工在所有行业领域中所累积的总工作时间；
而在计算一般工龄时，应当将本企业工龄包含在内。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 你好，很高兴为你提供法律服务。在北京缴纳社保满足办理退休领取养老金的条件的，一般在北京领取养老金

[律师回复] 被单方面降薪，马上提被迫离职，要求公司支付经济补偿金

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 这个情况您可以打社保局的电话咨询一下

[律师回复] 您好，可以帮助到您。

[律师回复] 可以主张要求赔偿，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，您的法律问题我们可以加好友详谈！

[律师回复] 发生多久，现在是什么情况，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 我们的基本工资除174，每小时15元，加班也按15元翻，这样合理吗

[律师回复] 这样的情况最好能有证据