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哺乳期该怎样解除劳动合同
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哺乳期解除劳动合同
按照妇女儿童权益保护法和劳动法的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
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劳动纠纷
如何断绝父子关系？断除子女与亲生父亲的关系？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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争取不起诉或法院免除刑事责任
[律师回复] 不起诉和免予刑事处罚都不用承担刑事责任,不存在谁重谁轻的问题。 免于起诉是公诉机关在认定被告人已经构成犯罪的前提下,由于犯罪情节轻微,对被告人做出的免予起诉的决定。
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哺乳期不能解除劳动合同？
根据我国相关的规定，用人单位不能在女性劳动者哺乳期间单方面解除其劳动合同，除非劳动者所犯的错误满足了公司结果的要求，才可以进行解雇，这是国家对特殊员工的特殊保护，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。
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工伤赔偿
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哺乳期可以解除劳动合同吗
根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。哺乳期解除劳动合同是不可以的。
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劳动纠纷算是贷款把我骗看到地方配合，他们完成了，然后给我删除，拉黑了
[律师回复] 你好，岳阳东方律师事务所M
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哺乳期解除劳动合同怎样赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金，相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条。
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劳动纠纷本人药店工作，现在公司把店面改为一人店，上班时间每天9小时，一个月4天休假，但是改为一人店后基本没休息，他搞一个兼职系统发布兼职让其他店员工接，但这基本没人来干这个，相当于一个月每天都在上班，不休息补偿77元每天，本人月工资6000左右，是否可以提出被迫解除劳动合同
[律师回复] 你好。劳动纠纷可以通过法律途径维权
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快速解决“劳动纠纷”问题
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哺乳期劳动合同解除怎么赔偿?
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请这些赔偿 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资以及工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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劳动纠纷本人外卖员因有事临时辞职，老板说扣除上个月和这个月的钱一单扣1块，好黑心，怎么办？
[律师回复] 你好你可以投诉他，举报扣扣工资
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您好！1我老公是失信被执行人人员，除了不能做G字开头动车，其他车K或D可以做吗？2不能给自己买房，可以给孩子买房吗？3不能做飞机 吗？可以做飞机二等仓吗？
[律师回复] 可以坐动车组二等座和k字头，飞机可以经济舱，不能用自己账户购买房屋
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