离退休年龄还有两个月，但合同没到期，单位提前解除合同该怎么赔偿

违法解除赔偿金或者继续履行劳动合同

如果离退休年龄还有两个月，但单位提前解除合同，通常分以下情况来确定赔偿事宜：

如果单位属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果符合法定的可以解除劳动合同的情形，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，单位解除合同无需支付赔偿金或经济补偿金。

具体可以结合实际情况，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。