公司随意辞退员工还不给拖欠工资，签完合同也没给。

[律师回复] 你好您的问题处理好了吗

[律师回复] 您好，是否签订劳动合同？什么原因辞退

[律师回复] 你好，请问拖欠多少工资，有劳动合同没有

[律师回复] 自己与单位协商，你再权衡利弊，是否自动离开

[律师回复] 如果给公司造成了损失，可能会被起诉的

[律师回复] 你好，可以进一步沟通下

[律师回复] 建议和公司协商沟通,要求支付拖欠工资,并询问拖欠原因。若协商无果,应向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，你能说说具体情况吗，n

[律师回复] 可以委托律师在庭审当中进行辩护

[律师回复] 强制执行会延期吗？具体您可以咨询我

[律师回复] 你好，你的判决结果是什么呢？

[律师回复] 有法律效力，但是需要是离婚时候签订的协议

[律师回复] 原问题工作原因，员工无故骂人，

[律师回复] 你好是有交通事故的问题咨询还是

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 你好，很高兴为您服务，我们正在查看您的问题，像您现在所说的这种情况是不行的，去做服务员最少要满16周岁

[律师回复] 协商处理不了可以找消费者协会投诉

[律师回复] 你好，单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

[律师回复] 你好，您是咨询什么问题，可以详细描述一下吗

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况