合同到期员工不续签，是否需要写辞职报告

1、尊敬的领导。2、本人因为个人原因，无法继续为公司(单位)服务。3、现特提出离职，望公司领导予以批准。4、同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。5、申请人以及申请时间。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不续签合同需要写辞职报告吗,续订劳动合同期限的类型相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

合同到期不续签不要写辞职报告，因为对于劳动者这个方面来说的话，其实他已经合同终止了，劳动关系就已经解除了，不需要再另外的进行一个辞职书的书写，也不需要履行提前30天通知的这样一种辞职的义务，当然不续签的这种情况还可以要求对方进行补偿金发放。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；这一条款明明白白的写着当劳动合同期了，且用人单位与劳动者不在续签的话，劳动合同是直接终止的。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。

劳动合同不续签，劳动者是可以不写辞职报告的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。今天小编带大家了解一下。