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劳动合同未到期,员工解除劳动合同需要支付违约金吗

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-20 吉林长春
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律师解答 共1条
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    一般来说,没有违约金。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:
    (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
    (二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
    (三)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    全文
    12 2020-09-20
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劳动合同支付经济补偿金
1、单位的规章制度违反了法律、法规中的规定,从而导致劳动者解除劳动合同的。2、单位没有按照约定时间及时足额支付劳动报酬,劳动者要求解除劳动合同的。3、用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商达成一致的。4、单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的。
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劳动纠纷
未成年诈骗一万多严重吗
[律师回复] 解析:
针对诈骗案涉案金额达1万元的情况,应被认定为情节较为严重,应依据相关法规,对其施以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚,同时处以罚金。
然而,如若被告人为未满18周岁的未成年人,那么在他们实施犯罪行为时,需考虑到青少年处于身心发育阶段,应对其予以适当的宽大处理。
对于这些青少年罪犯,应适度地采取从轻或减轻刑罚的方式进行惩治。
对于那些可能因诈骗罪而被判处一年有期徒刑以下刑罚的未成年被告人,如果他们能够展现出诚挚的悔过之意,那么人民检察院有权作出附条件不起诉的决定;
或者,他们也可向人民法院提出申请,争取获得较轻的刑罚或是缓期执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金;数额巨大或有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产。
如果未成年人年满十六周岁,通过诈骗手段获取的财产数额达到一万元,这将被视为严重的违法行为,可能引起刑事诉讼及相应的刑事制裁措施。如果未成年人的年龄未满十六周岁,虽然同样涉嫌诈骗,但其严重性相对较低,可能不适用刑事处罚,但仍需接受行政惩罚。
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未成年贩毒什么罪
[律师回复] 解析:
涉及到走私、贩卖、运输以及制造各类毒品行为,其数量不论多少,均应受到法律的严惩,具体方式主要是追究相关人员的刑事责任并给予刑事制裁。
根据情节轻重,量刑标准可能为三年以上七年以下有期徒刑,同时需缴纳罚金。
对于已达法定年龄14岁但未满16周岁者,若触犯故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等罪行,同样需要承担相应的刑事责任。
而对于已满14周岁但未满18周岁的犯罪嫌疑人,在定罪量刑时应考虑从轻或减轻处罚原则。
若因不满16周岁而无法进行刑事处罚,则应责令其家长或监护人对其实施严格管教,必要时,政府亦可采取收容教养措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
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劳动合同付违约金是怎么支付的?
劳动合同付违约金的支付是一般劳动者给用人单位的违约金一般是不会超过培训的费用;约定的服务期内不会影响到正常的工资;同时如果用人单位违约的,那么就需要按劳动法来支付经济补偿。
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劳动纠纷
未成年洗钱罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
在特定的情境下,为掩盖、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪以及破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪所获得的收益及其来源与性质等关键事实信息,将依法对这些犯罪行为所取得的收益及其衍生收益进行没收。
对于上述行为,根据其情节轻重程度,可判处五年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金;
若情节较为严重者,则应判处五年以上至十年以下有期徒刑,并处以相应数额的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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劳动者解除劳动合同要支付违约金
如果劳动者没有违法规定解除劳动合同,则不需要支付违约金。提前三十天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件,劳动者还是应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金,所以劳动者提前解约应支付违约金是合法的。
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劳动纠纷
公司工会开支项目有哪些
[律师回复] 解析:
1、以下项目均将支付给会员活动费用,例如组织会员进行各种形式的集体活动并对于会员在特殊情况下给予对应程度的经济援助,此中涵盖会员活动日、郊外旅行、联谊晚会、门票以及各类影片的参观费用、舞会、游乐园在内的群体活动所产生的所有费用。
2、在职工活动费用中,包含了职工教育、文娱、体育以及信息传播等活动的活动费用,在此之中,职工教育部分主要用于工会主办的各类职工教育课程、职工文化、技术、技能训练所需的教材、设备、耗材,以及职工教育所需的数据资源、授课老师的报酬,优秀教师与优秀学员(包含自我学习者)的奖励,以及工会为职工提供的政治、科技、业务、再就业等各领域的知识培训。
3、工会业务费用则主要用于履行工会的职责、提升自身的建设水平以及开展各项业务工作等方面的费用。
4、事业支出主要用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用,以及对下属事业单位必要的经济支持。
5、其他支出则主要用于上述支出之外,由工会组织的各类活动费用。
6、上解经费支出是指按照规定的比例向上级工会缴纳的经费。
法律依据:
《中华人民共和国工会法》第三十条
工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
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劳动者解除劳动合同支付违约金吗
正常情况下劳动者解除劳动合同的时候不需要给公司付违约金,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位给职工提供了专业的技术培训,也约定了服务期,员工在服务期内离职的才要付违约金,或者违反了公司商业秘密的也要付违约金。
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劳动纠纷
信用卡恶意透支诈骗罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
“恶意透支信用卡”是指信用卡用户未能依照相关规定及时偿还欠款,并且在接收到银行多次催促后仍拒绝承担还款义务的行为。
若该行为涉及巨大金额,将可能构成我国《刑法》中所规定的恶意透支型信用卡诈骗罪。
而对于这类犯罪行为的处罚措施为:
若涉案金额在一万元人民币以上但不足十万元人民币时,被告将会被判处五年以下有期徒刑或拘役刑罚,同时还需支付两万元人民币以上至二十万元人民币以下的罚金刑。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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劳动者解除劳动合同支付违约金吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动者解除劳动合同支付违约金吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
未成年犯盗窃罪会判刑吗
[律师回复] 解析:
具体情况需根据实际判断。
若涉案未成年年龄尚未达到法定十六岁,那么他们的行为并不算是严格意义上的违法犯罪,因此无需对其施加任何形式的司法制裁或刑事处罚。
然而,如涉案未成年人已经充分满足法定十六岁的条件,那么他们必须为自己的行为负责,接受相应的刑事审判和惩罚。
在这种情况下,可能会被判处一定时间范围内的有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要缴纳罚金。
对于那些实施了盗窃公共或私人财物,且数额较大的行为人,或者是多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等行为的人,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且可能会被处以罚金。
而对于那些犯罪数额巨大或者存在其他严重情节的行为人,将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时也需要缴纳罚金。
最后,如果行为人的犯罪数额特别巨大或者存在其他特别严重情节,那么他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需要缴纳罚金或者被没收财产。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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