律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者无法胜任工作如何办

帮助5人 3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-20 辽宁葫芦岛
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 周边法务团
    周边法务团
    36人赞同了该解答
    咨询我
    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。
    《劳动合同法》第四十条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或给予一个月工资后当天发出,并支付相应的经济补偿金,方可解除劳动合同。
    全文
    10 2020-09-20
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6876位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者无法胜任工作如何办
一键咨询
  • 辽阳用户2分钟前提交了咨询
    168****4066用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    140****0628用户2分钟前提交了咨询
    156****4703用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    130****4386用户2分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    137****4233用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    168****5341用户4分钟前提交了咨询
  • 130****7280用户1分钟前提交了咨询
    171****5865用户3分钟前提交了咨询
    162****6867用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    153****5025用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    136****8423用户3分钟前提交了咨询
    177****6846用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    153****6365用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    140****8180用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    135****2486用户3分钟前提交了咨询
    162****5658用户2分钟前提交了咨询
    161****6238用户2分钟前提交了咨询
    164****5106用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    170****7888用户3分钟前提交了咨询
    148****2300用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    161****8658用户2分钟前提交了咨询
    152****2158用户3分钟前提交了咨询
    168****4078用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    137****2432用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    150****3511用户2分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    164****5538用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    136****4365用户2分钟前提交了咨询
    174****5462用户2分钟前提交了咨询
    136****1206用户1分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    160****2027用户1分钟前提交了咨询
    155****3563用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    163****8783用户4分钟前提交了咨询
    142****8764用户1分钟前提交了咨询
    166****3151用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    168****8634用户1分钟前提交了咨询
    163****4620用户2分钟前提交了咨询
    172****7172用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    138****8111用户2分钟前提交了咨询
    167****5417用户3分钟前提交了咨询
    151****7345用户4分钟前提交了咨询
    146****8503用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    155****8310用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    177****4647用户3分钟前提交了咨询
    130****4350用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    141****3505用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    168****5710用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    174****0812用户2分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    138****8776用户2分钟前提交了咨询
    177****4453用户2分钟前提交了咨询
    162****8372用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁177****7895用户4分钟前已获取解答
扬州178****6171用户2分钟前已获取解答
常州180****5032用户4分钟前已获取解答
劳动者无法胜任工作怎么办
1 公司首先要与员工约定任务或工作量,并确认员工知晓。2 在绩效考核中还要有相关证据,证明员工达不到约定目标,比如员工确实完不成公司要求的销售额。3 绩效考核成绩一定要让员工签字确认。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者不胜任工作可以调岗么
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者不能胜任工作怎么认定
在评估劳动者是否能胜任其职责时,我们应根据劳动合同中明确的职责和工作量,以及岗位说明书的要求,进行首次考核。我们还应采用科学严谨的绩效考核机制,制定明确的考核方式和方法,确保考核结果客观公正,并及时向劳动者反馈。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者不能胜任工作怎么认定
在评估劳动者是否能胜任其职责时,我们应根据劳动合同中明确的职责和工作量,以及岗位说明书的要求,进行首次考核。我们还应采用科学严谨的绩效考核机制,制定明确的考核方式和方法,确保考核结果客观公正,并及时向劳动者反馈。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者不能胜任工作怎么认定
在评估劳动者是否能胜任其职责时,我们应根据劳动合同中明确的职责和工作量,以及岗位说明书的要求,进行首次考核。我们还应采用科学严谨的绩效考核机制,制定明确的考核方式和方法,确保考核结果客观公正,并及时向劳动者反馈。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应