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劳务外包的程序有哪些

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-09-20 台湾桃园县
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,针对您的劳务外包的程序有哪些问题解答如下, 具体内容
    一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。作用介绍
    当您遇到这样的人事烦恼:员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变,一旦人事工作出了差错,容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您:规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的高度和核心竞争力。优点分析
    1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
    2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
    3.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
    4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。
    劳务的外包流程
    (1)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;
    (2)分析考察:依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解;
    (3)提出委托方案:根据不同用人单位要求及现有状况,确定服务内容;
    (4)洽谈方案:双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善委托方案,确定时间表;
    (5)签订《人事外包服务合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人事外包服务合同》;
    (6)履行合同、提供服务:严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。
    全文
    13 2020-09-20
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