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三方调解协议书如何写。

4.7w浏览 匿名 2020-09-20 江西南昌
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调解协议书怎么写
调解协议书:申请人:(写明姓名、性别、出生年月、住址等基本情况);被申请人:(写明单位名称、住所地等基本情况)法定代表人(写明姓名、职务等基本情况)。申请人×××与被申请人×××因××××引起争议,申请人于×年×月×日向本调解委员会提出调解申请,经本委主持调解,双方协商,自愿达成协议如下。
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调解协议书该怎么写?
调解协议书中应当写明双方的基本情况,如姓名、户籍、身份证号等,要求是双方或者是多方的基本信息,不得有遗漏。如属于民间打架斗殴的纠纷,写明申请人的基本信息,有委托代理人的要写明委托代理人的单位以及信息,被申请人信息以及被申请人的委托代理人信息。
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诉讼仲裁
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民事调解协议书怎么写?
依照我国现行法律规定,涉及到民事调解协议书的内容,首先要有申请人以及委托代理人,还有被申请人和法定代理人以及委托代理人要说明清楚双方之间因何而产生纠纷,双方之间可以根据事实情况来进行解决问题。
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诉讼仲裁
未约定竞业补偿竞业协议有效么
[律师回复] 解析:
若竞业限制协议未就经济补偿事项作出明确约定,则该协议应被认定为无效。
对于竞业禁止合同之效力判断,关键因素在于其是否损害了劳动者的基本生存权益。
作为竞业禁止协议生效的必要前提,企业需承担向员工提供经济补偿的责任。
此外,竞业禁止协议中亦须详细载明补偿金额及支付方式,否则将被视为无效协议。
竞业限制的实施对象仅限于用人单位的高层管理者、高级技术人才以及其他负有保密义务的员工。
关于竞业限制的范围、地域及期限等具体内容,均由用人单位与劳动者协商确定,但约定内容不得违反相关法律法规的规定。
在劳动合同解除或终止之后,上述人员前往与原单位存在竞争关系的其他用人单位工作,或者自行创业从事相同类型业务的,竞业限制期限最长不超过两年。
如当事人在劳动合同或保密协议中已约定竞业限制及经济补偿事宜,且在劳动合同解除或终止后,由于用人单位原因导致三个月未能支付经济补偿,劳动者有权要求解除竞业限制约定,人民法院应当予以支持。
在竞业限制期限内,如用人单位提出解除竞业限制协议,人民法院同样应予支持。
在解除竞业限制协议之际,劳动者请求用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿的,人民法院亦应予以支持。
法律依据:
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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纠纷调解协议书范本怎么书写
纠纷调解协议书范本,由标题、正文以及结尾三个部分组成,其中最重要的就是正文,主要由申请人、被申请人的身份信息以及双方争论的主要事实和双方共同协商达成的协议,最后就是双方的落款和还有调解员的署名。
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非诉讼类
物业空调漏水纠纷解决方法是什么
[律师回复] 解析:
1.争议各方将通过积极的和解协商过程,达成一份彼此满意的解决方案;
2.在无法通过自行和解的情况下,争议各方可以邀请第三方,例如当地房地产管理部门、居民委员会、街道办事处或者乡镇政府等具有调解职能的组织进行参与,进而通过调解工作寻求妥善解决;
3.如果在前述两种途径均未能解决争端的情况下,争议各方可选择通过公正而中立的仲裁程序或是提交至法庭进行诉讼,从而获得最终的裁决。
法律依据:
《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
符合下列情形之一,业主委员会或者业主请求确认合同或者合同相关条款无效的,人民法院应予支持:
(一)物业服务企业将物业服务区域内的全部物业服务业务一并委托他人而签订的委托合同
(二)物业服务合同中免除物业服务企业责任、加重业主委员会或者业主责任、排除业主委员会或者业主主要权利的条款。
前款所称物业服务合同包括前期物业服务合同。
第三条
物业服务企业不履行或者不完全履行物业服务合同约定的或者法律、法规规定以及相关行业规范确定的维修、养护、管理和维护义务,业主请求物业服务企业承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任的,人民法院应予支持。
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医疗事故调解协议书如何书写?
医疗事故调解协议书的书写,是需要包括医疗事故双方的基本信息、医疗事故的具体赔偿项目以及赔偿的金额等。在发生医疗纠纷时,要第一时间冷静下来,理智处理,多多了解相关的赔偿事项,去更好地维护自己的权益。
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医疗纠纷
董事会2/3决议事项具体有哪些
[律师回复] 解析:
依据本公司之董事会第XXX次决议,本董事会在承继其职责的同时须对股东会全权负责,具体行使以下各项权力:
首先,筹备股东大会,并在会中汇报近期公司运营情况及发展规划;
其次,坚决贯彻股东大会的决议和决策,确保公司运营方向与股东期望保持一致;
再次,制定公司的长期战略规划和投资策略,以推动公司持续发展;
此外,还需制定公司的年度财务预算、决算方案,确保公司财务状况稳健;
同时,制定公司的利润分配和亏损弥补方案,保障股东权益;
另外,制定公司增资减股或发行债券等重大决策,以适应市场变化和公司发展需求;
最后,制定公司合并、分立、解散或变更公司形式的方案,以应对各种复杂情况。
除此之外,董事会还需决定公司内部管理机构的设置,确保公司高效运转;
决定聘任或解聘公司总经理及其薪酬待遇,并根据总经理的推荐决定聘任或解聘公司副总经理、财务负责人及其薪酬待遇;
制定公司的基本管理制度,规范员工行为准则;
以及履行公司章程所赋予的其他职权。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第四十六条
董事会对股东会负责,行使下列职权:
(一)召集股东会会议,并向股东会报告工作;
(二)执行股东会的决议;
(三)决定公司的经营计划和投资方案;
(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;
(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;
(八)决定公司内部管理机构的设置;
(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;
(十)制定公司的基本管理制度;
(十一)公司章程规定的其他职权。
拐弯三分之二了被直行撞了怎么办
[律师回复] 解析:
在车辆变道行驶超过整体车身三分之二的情况下遭受撞击,当事人完全有权利选择向警方报案,请求交警部门进行妥善处理。
在此过程中,交警部门将依据双方当事人的行为对于引发道路交通事故所起到的决定性影响及其过错程度的严重性,合理地判定各自应负的法律责任。
具体来说,以下为可能适用的责任划分原则:
首先,若仅由单方面当事人的错误行为导致了交通事故的发生,那么该当事人全面负责赔偿损失;
其次,如果涉及到两位或多位当事人的过失行为导致了交通事故的形成,他们需要根据各自行为对事故发生所产生的实际作用及过错程度的严重性,分别承担主要责任、同等责任以及次要责任;
最后,如果各方当事人都没有直接导致交通事故的过错,那么这就是一起纯粹的交通意外事件,各方当事人无需承担任何责任。
然而,如果有一方当事人故意制造交通事故,那么另一方当事人则无需承担任何责任。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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