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未签订劳动合同双倍工资怎样算法
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未签订合同的双倍赔偿怎么算
每月支付二倍的工资，最多不能超过十一个月。劳动者入职后的一个月内用人单位就应该与其签订劳动合同，如果未签订劳动合同就属于违法的行为，劳动者可以要求赔偿。整理了以下未签订合同的双倍赔偿怎么算相关的内容，请阅读。
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合同事务
结婚快一年没领证，彩礼和订婚钱怎么说
[律师回复] 法院会根据双方共同生活的时间、彩礼数额、彩礼的实际使用情况、嫁妆情况以及双方是否存在过错等因素，来确定彩礼是否返还以及返还的具体比例。例如，如果双方共同生活时间较短，彩礼数额较高，或者彩礼给付方因给付彩礼导致生活困难，法院可能会支持返还部分或全部彩礼。如果双方共同生活时间较长，且彩礼已经用于共同生活，法院可能会酌情减少返还的数额。
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劳动合同未签订,双倍工资怎么算？
劳动合同未签订，双倍工资的计算应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，已发放的工资部分应该扣除，应发工资的基数不得低于统筹地区最低工资标准。双倍工资的支付期限为一个月、到11个月。
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劳动纠纷在公司上班和公司投资买了一台车，现在不在公司上班了，因未交社保被迫离职仲裁了，现在要求退股公司老板不理睬怎么办
[律师回复] 您好，当时投资有签订合同吗
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您好。 租房合同签订一年。 但一个月要退租。中介费谁承担
[律师回复] 中介费的承担应首先参考租赁合同或相关协议中的约定。在没有明确规定的情况下，已支付的中介费一般不会因退租而退还。
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3、前途公司已经开始选校规划和指导工作，但双方尚未签订选校协议，申请人提出退费的， 则前途公司扣除基础服务费用的50%，剩余基础服务费退还申请人，本合同终止。
[律师回复] 你好，你是要咨询退费吗？这种合同条款虽然对你不利，但是如果明显违背合同权利义务对等性（即可能实际并未开始选校规划等工作，或刚刚启动工作，工作量很小的）可以通过诉讼方式解决。
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未签订劳动合同双倍工资怎么计算
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。
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劳动纠纷酒店前台未满16岁 给自己朋友住宿没登记 发生强奸幼女违法犯罪行为 北公安机关处罚5万 我可以让前台赔偿一部分吗
[律师回复] 具体什么问题，请详细说明
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快速解决“刑事辩护”问题
夫妻双方只有一套房子可以执行拍卖吗？
[律师回复] 被拍卖房屋虽系其夫妻共有,且是双方唯一住房,但是在满足一定条件下,只要及时通知共有人,保障其优先购买权,人民法院仍然可以采取强制执行措施,依法对该房屋进行查封、拍卖。
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未签订劳动合同双倍工资怎样计算?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷我跟别人结婚了 但没有结婚证共同生活过便生个一个孩子 查理彩礼跟订婚，要不要还
[律师回复] 没有结婚证，在法律上就是没有结婚，彩礼应当可以退，但是考虑到共同生活已经养育一个小孩的实际情况，退彩礼需要考虑一个合适的比例
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快速解决“婚姻家庭”问题
交通事故，双方都没有交强险，对方主责，我次责，对方乘客承担赔偿责任次责
[律师回复] 您好！如果双方均是机动车，双方均无保险，按主次责任相互赔偿对方损失即可。细节问题，可来电进一步沟通。
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未签订劳动合同双倍工资如何计算
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
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劳动纠纷
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