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离婚时精神损害赔偿要怎样争取
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如何争取离婚精神损害赔偿
直接由无过错方向法院提出即可。在精神利益的损害赔偿中，包括直接财产利益损失赔偿，间接财产利益的赔偿和纯精神利益损害赔偿。如何争取离婚精神损害赔偿，本篇文章观点如下所述。
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婚姻家庭买房子，卖家向我方隐瞒事实，抬高物价造成我方100,000左右经济损失，修补管道漏水造成经济损失￥10,000左右，事情发生后又置之不理且否认他们的所作所为，其行为恶劣至极，这种情况应向他们索要多少赔偿
[律师回复] 你说的隐瞒事实可以具体说一下啥意思吗
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快速解决“房产纠纷”问题
精神损害赔偿怎么获得,怎么取得精神损害赔偿金
在精神损害赔偿问题上，由于法律法规和司法解释没有规定明确的赔偿标准、最高和最低限额。因此，如何确定精神损害赔偿的数额，是审判实践遇到的一个十分复杂的问题。精神损害不同于财产损害，无法适用等价赔偿的原则来衡量。
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损害赔偿
朋友去年因双方矛盾被对方胳膊打断，肋骨断三根，伤人者被刑拘45天，后因个人出面调解没要任何赔偿达成和解并出具了谅解书，公安部门放了人，现在受害方反悔还有权追究打人方刑事责任吗？
[律师回复] 和解后应该不能在追究对方责任了
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我在朋友那投资做了一个黄金期货，他们是托管，当时说的是盈利亏损各一半，我投入5千美金，刚开始挣点，他们让把利润提出来后，把利润的一半转给他们了，后来就一直亏损，我怕亏损没了，就要求出金，经过他们公司同意后吧剩下的钱提出来，他们公司也说会吧亏损的一半给我补上，可后来一直以各种理由不给我补上我的钱，我们没有合同只有聊天记录，我该怎么要回我的钱
[律师回复] 这个公司的具体经营是什么，签合同了吗
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员工侵害公司利益是否可以起诉
[律师回复] 结论：
员工侵害公司利益一般可以起诉，公司应及时采取法律手段维护自身合法权益，若员工行为涉嫌犯罪，还可向公安机关报案。
法律解析：
1、员工存在职务侵占、挪用资金、泄露商业秘密等侵害公司利益行为并造成损失时，公司有权依据相关法律起诉，要求员工承担民事赔偿责任。
2、起诉时，公司需提供充分证据，如财务报表、合同、聊天记录等证明侵权行为及损失。因为法院判决需要依据事实和证据，缺乏证据可能导致诉求难以得到支持。
3、要注意诉讼时效，一般为三年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能丧失胜诉权。
4、若员工行为涉嫌犯罪，如职务侵占达到一定数额构成犯罪的，公司可向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任。
当公司遇到员工侵害利益的具体问题，不确定如何收集证据、是否符合起诉条件等，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
员工侵害公司利益一般可以起诉，公司应及时采取法律手段维护自身合法权益，若员工行为涉嫌犯罪，还可向公安机关报案。
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1、员工存在职务侵占、挪用资金、泄露商业秘密等侵害公司利益行为并造成损失时，公司有权依据相关法律起诉，要求员工承担民事赔偿责任。
2、起诉时，公司需提供充分证据，如财务报表、合同、聊天记录等证明侵权行为及损失。因为法院判决需要依据事实和证据，缺乏证据可能导致诉求难以得到支持。
3、要注意诉讼时效，一般为三年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能丧失胜诉权。
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当公司遇到员工侵害利益的具体问题，不确定如何收集证据、是否符合起诉条件等，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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精神损害赔偿和精神损害抚慰金一样吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与精神损害赔偿和精神损害抚慰金一样吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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损害赔偿
发生车祸后一辆摩托车撞上了一辆电动车的后轮胎那边，摩托车车主倒地并且摩托车车主腹部有点隐隐作痛，电动车车主没有损失，且双方都闯红灯，摩托车车主去医院检查后，医生说还要再观察一天，警察建议双方协商
[律师回复] 你好，可以提供材料分析。
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精神损害赔偿与精神损失责任判谁
精神损害赔偿的责任判定需依据《中华人民共和国民法典》中的不同责任分配形式，考虑侵权责任比例、不良影响、侵权方过失、经济承受能力及行为手段等因素。但若有特殊法律规定，则需遵循相关特殊规定。
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损害赔偿多久不管孩子就争不到孩子抚养权
[律师回复] 1. 中国法律里，不存在不管孩子达到特定时长就必然争不到抚养权的明确规定。法律在判定抚养权归属时，并无这种死板的时间界限设定。
2. 判定抚养权遵循“最有利于未成年子女原则”。若一方长时间对孩子不闻不问，这在法院判定时是个不利因素。不过，法院会综合多方面因素考量，像父母双方的抚养能力、条件，孩子达到一定年龄能表达意愿时的意愿等。
3. 举例来说，一方即便短期没照看孩子，但若有稳定收入、良好居住环境以及家人支持照顾孩子等优势，而另一方虽一直照看却有不良嗜好不利于孩子成长，那也不能认定一直照看的一方就肯定能获得抚养权。
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3. 举例来说，一方即便短期没照看孩子，但若有稳定收入、良好居住环境以及家人支持照顾孩子等优势，而另一方虽一直照看却有不良嗜好不利于孩子成长，那也不能认定一直照看的一方就肯定能获得抚养权。
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劳动者造成损失的赔偿由谁承担
[律师回复] 结论：
劳动者造成损失的赔偿承担主体需分情况判断，劳动者故意或重大过失造成损失的，劳动者应承担赔偿责任；正常履行职务行为造成损失的，一般由用人单位承担后果。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成损失时，其应当承担赔偿责任。比如故意违反操作规程损坏生产设备的情况，劳动者需按比例赔偿单位经济损失，且单位从其工资中扣除赔偿部分时，每月扣除不得超当月工资20%，扣除后剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。而在正常履行职务行为过程中，若因不可预见、不可避免的原因造成损失，如按正常流程操作因机器突发故障致产品损坏，一般由用人单位承担相应后果。法律这样规定是为了平衡劳动者和用人单位之间的权益。如果您在实际生活中遇到类似劳动者造成损失责任界定不清的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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精神损害赔偿的责任判定需依据《中华人民共和国民法典》中的不同责任分配形式，考虑侵权责任比例、不良影响、侵权方过失、经济承受能力及行为手段等因素。但若有特殊法律规定，则需遵循相关特殊规定。
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损害赔偿
你好 就是我认识一位大叔 我特别的喜欢他 然后他好像除了想跟我发生关系才和我在一起 于是我同意了 今天去到酒店他都没带我登记 我说能不能登记 他就pua我 然后他还偷拍我 被我发现后制止 我的裸照他拍了 然后我很害怕跟他大吵了一架那会我们还没发生关系 后来我说要告诉妈妈 妈妈来接我 他就制止闻又一直哄着我 后面他就哄骗我 我慢慢发下了戒备心 他就强行和我发生了关系 刚刚他送我回家说没有发生都是我自愿的还给我转了5200元 我没有收款
[律师回复] 我很抱歉听到你经历了这样的事情。这听起来像是一起性侵犯和性剥削的事件。重要的是要认识到，无论你们之前的关系如何，未经你的明确同意而强行与你发生性关系是违法的，并且是对你权利的严重侵犯。
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你好，我想问一下就是我在奶茶店上班的店员，我做了一杯外卖的订单放在外卖的取餐处，然后有一个客人带着孩子来点餐，我把打包好的外卖放在了有标示的外卖取餐处，但一转身忙之后客人的孩子就直接拿走了，本以为是骑士拿的，直到看了监控才发现，但孩子的家长说全程不知回到家才发现，然后就打电话沟通了，客人说要么你们过来取呗，随后老板跟他沟通说要么你们拿回来要么赔钱，后面就是顾客一直不接电话了，接了之后还在用孩子来开脱争辩口出狂言还扬言要报警，然后老板就说你拿了别人的东西你还好意思说你要报警你报啊，年纪小不是借口没教育好随便拿别人的东西难到不是家长教育的问题吗，现在问题是报警了我作为店员有没有责任吗？
[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况
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