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劳动者提出解除无固定期限劳动合同怎么处理

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-09-20 广东汕头
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    劳动合同法并不禁止劳动者提出解除无固定期限劳动合同,但应按照法律规定的程序进行,如应提前三十日以书面形式提出,这种程序性条件是不区分是否是无固定期限劳动合同的。
      劳动合同法及其实施条例规定了用人单位解除无固定期限劳动合同的十四种情形是否合理工具体分析,在此无法具体分析,只能说基本上合理。当前社会的无固定期限劳动合同与大锅饭是不同的,大锅饭是计划经济时期的产物,代表了一种终身制的用工制度。无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”,更不是“终身制” 。
      签订劳动合同是劳资双方的一种约定,在市场经济条件下,不存在所谓的终身制合同。无固定期限劳动合同不是一经签订,就不得解除、变更。在符合法定或者约定条件的情况下,劳资双方是可以解除或变更无固定期限劳动合同的。作为《劳动合同法》规定的三种劳动合同之一,《劳动合同法》规定的合同解除条件当然地适用于无固定期限劳动合同的解除。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。
      
    (1)协商解除。根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则,只要用人单位和劳动者协商一致,就可以解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》 第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
      
    (2)法定解除。只要符合法律规定,用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十八条对因用人单位违法及违反劳动合同约定而赋予劳动者可以解除劳动合同的情形进行了明确规定。同时,《劳动合同法》 第三十九条对因劳动者违法及违反劳动合同约定而赋予用人单位可以解除劳动合同的情形进行了明确规定。此外,《劳动合同法》 第四十条还对特殊情形下有下解除劳动合同进行了明确规定。
      无固定期限劳动合同的劳动者单方解除劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定,即应提前30天通知用人单位,30天后,劳动者与用人单位的劳动合同自行解除,而不必支付违约金,但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的,劳动者也应承担相应的赔偿责任。
      
    (3)约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件,在约定的解除条件成就时,劳动合同解除。
      用人单位和劳动者还可以协商变更无固定期限劳动合同。除了劳动合同期限外,双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等进行协商,变更劳动合同。当然,变更合同条款应当按照自愿、平等原则进行协商,不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,同时还必须注意变更后的合同内容不违法,否则,这种变更是无效的。
    全文
    11 2020-09-20
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劳动者如何解除无固定期劳动合同?
劳动者想要解除劳动合同就可以与用人单位协商一致;也可以利用提前三十天以书面的方面提出解除合同;只要按照法律所规定的流程走,那么双方可以更好的保障到各自的合法权益。
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劳动纠纷
无证是否构成危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
无证驾驶并不构成危险驾驶罪这一罪行。
无证驾驶仅仅是一种常见的交通违规行为,通常会受到罚款以及扣除驾照分数等处罚。
而危险驾驶罪则是指以下几种情况:
在道路上高速追逐竞技或者情节较为恶劣的;
醉酒后驾驶机动车辆的;
从事校车业务或旅客运输工作,严重超过额定乘员载客数量,或者严重超过规定速度行驶的;
违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,对公共安全造成威胁的。
只有当无证驾驶引发了严重的安全事故,且情节并未达到特别严重的程度时,才可能面临三年以内的拘留或有期徒刑的判决。
如果是因为过失导致他人重伤的安全事故,例如自身或公共财产遭受重大损失的安全事故,那么将会被判处三至七年的有期徒刑。
若因交通肇事逃逸导致人员死亡的话,那么将会被判处七年以上的有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动者如何解除无固定期劳动合同?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者如何解除无固定期劳动合同?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
因羁押期限届满取保候审后续程序包括几方面
[律师回复] 解析:
1.当取保候审的法定时限届满之际,负责执行的相关机构需提前十五日,以书面对照的方式向作出决定之有关机关进行通报,以便后者能够采取适当调节措施,并且必须于期满日期实现决定的贯彻执行,避免产生延迟现象;
2.执行机关接获指令之后,应当立即按照相关法规条款予以实施,同时将实际执行状况及时向上级报告;
3.取保候审期限届满之时,应当全额退还当事人所缴纳的保证金。
需要注意的是,虽然取保候审本身并不留下案底记录,然而一旦被判定为有罪,则会留下案底。
对于犯罪情节较轻、对社会危害程度较低或羁押期满而案件尚未审结的情况,可以通过缴纳一定数额的保证金,提交保证书,以及承诺随时接受传唤等方式,来实现刑事强制措施的执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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劳动者未提出签订无固定期劳动合同
根据《劳动法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。
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劳动者如何解除无固定期限劳动合同?
劳动者可以通过提前30天通知用人单位的方式解除无固定期限劳动合同。因为不管是无固定期限劳动合同还是其他类型的劳动合同,劳动者如果想要离职的话都是拥有辞职的权利的,只需要提前30天通知用人单位就可以了。
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劳动者怎么样解除无固定期劳动合同?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者怎么样解除无固定期劳动合同?进行了解答,希望能解答您的问题。
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