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两次劳动合同以后,可以再继续签固定期限合同吗

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-09-20 西藏山南
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律师解答 共1条
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    若用人单位与劳动者未达成一致,用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同,那么也并不违法。
    根据《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第
    (一)项、第
    (二)项规定的情形,续订劳动合同的。
    全文
    12 2020-09-20
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两次固定期限劳动合同后没让再签违法吗
劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的要件有:1、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同,这是大前提。2、劳动者没有没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形。因此,若用人单位与劳动者未达成一致,用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同,那么也并不违法。
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劳动纠纷
盗窃罪多次获刑怎么判的
[律师回复] 解析:
对于以多次行窃为手段的违法犯罪行为的惩罚方式如下:
首先,若只是普通的惯犯性质的盗窃行为,那么会给予其三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的处罚,同时还需要公开处以罚金;
而如果这名罪犯存在多次盗窃累积金额巨大等严重恶劣情节的话,那么他们很可能面临着三年以上长达十年以下的有期徒刑以及罚金;
更进一步地,当罪犯多次盗窃产生的总计价值极端巨大且情节特别严重者,将可能面对最高可达终身有期徒刑或无期徒刑,并且可能附加判处罚金或者没收财产的严厉处罚。
然而,请注意并非所有的偷窃都会被认定为盗窃罪。
例如,对于那些仅仅是行为习惯不好的“小偷小摸”,或者由于遭受灾难而生活极度困苦偶尔进行偷窃财物的行为,或者是受到他人胁迫参与盗窃活动但是自身并没有分得任何赃物或者仅获取极少数赃款的情况下,这些都可以不被视为常见的盗窃罪行为,可以考虑到适当程度的时候由政府相关机关采取适当的处罚措施。
此外,我们还需要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上普遍存在的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规的规定,对于这类案件,通常情况下可以不按照犯罪行为进行处理;
但是,如果确实有必要追究其刑事责任,在处理过程中也应该与社会上的盗窃案件有所区分。
最后,根据相关法律规定,即使盗窃公私财物已经达到“数额较大”的标准,但如果情节轻微,并且符合以下任一条件,就可以不作为犯罪行为进行处理:
1、年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施了盗窃行为;
2、能够全额退还赃物和赔偿损失;
3、主动向警方自首;
4、被迫参与盗窃活动,没有分得任何赃物或者只获得少量赃款;
5、其他情节轻微、危害性不大的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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连续两次固定期限劳动合同后,可以签订无固定期限合同吗
《劳动合同法》所规定连续订立固定期限劳动合同的次数,应该从本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算,连续的意思是指在同一用人单位工作,中间没有劳动合同解除或终止的情况。
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劳动纠纷
关于盗窃罪次数的认定有何规定
[律师回复] 解析:
首先,盗窃行为的次数必须在两年内超过三次方能构成犯罪。
根据刑法学原理,多次进行盗窃的行为被视为连续犯,需要将这些行为的犯罪金额累加计算,只要累积的金额达到了数额较大的定罪门槛,便应依照法律规定追究其相应的刑事责任。
值得注意的是,尽管"多次盗窃"同样属于连续犯,在盗窃金额的认定上存在着完全相同的标准,
然而,并不是只有盗窃金额达到数额较大才能成为定罪的唯一依据。
换句话说,即使行为人在两年内实施了三次或更多的盗窃行为,但由于盗窃金额尚未达到数额较大的定罪标准,仍需按照盗窃罪来进行处理。
这主要是因为立法者将"多次盗窃"纳入犯罪范畴,其初衷在于打击那些具有盗窃习惯的行为人,以此来降低他们对社会的危害程度。
因此,如果行为人在两年内实施的盗窃行为未达到三次,那么我们可以从司法角度判断他尚未形成盗窃习惯,其人身危险性尚不足以通过刑罚手段进行有效打击。
然而,如果其累计盗窃金额达到了数额较大的定罪标准,则应以盗窃罪追究其刑事责任。
其次,"多次盗窃"构成犯罪并不要求盗窃金额达到数额较大的定罪标准。
盗窃罪作为一种结果犯,其是否成立犯罪的关键在于盗窃金额是否达到数额较大的标准。
在刑法的发展历程中,数额较大一直被视为盗窃罪的构成要素,因此也被称为盗窃罪的数额犯。
然而,在实际案例中,存在着一些特殊情况。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
盗窃公私财物,具有下列情形之一的,“数额较大”的标准可以按照前条
标准的百分之五十确定:
(一)曾因盗窃受过刑事处罚的;
(二)一年内曾因盗窃受过行政处罚的;
(三)组织、控制未成年人盗窃的;
(四)自然灾害、事故灾害、社会安全事件等突发事件期间,在事件发生地盗窃的;
(五)盗窃残疾人、孤寡老人、丧失劳动能力人的财物的;
(六)在医院盗窃病人或者其亲友财物的;
(七)盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的;
(八)因盗窃造成严重后果的。
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签订两次固定期限劳动合同可以吗?
签订两次固定期限劳动合同是可以的。在我国的无固定期限劳动合同的解除中,只要是劳动合同双方之间没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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劳动纠纷
职务侵占罪次数怎么累计
[律师回复] 解析:
确实如此,职务侵占行为在某些情况下可能会持续发生,且每次侵占的金额可能并非等额。
然而,若需按照职务侵占罪名判定其刑事责任,则应以累计侵占总额作为参照依据。
根据我国相关法律规定,公司、企业或其他组织内的员工,在履行职务过程中,利用职务上的便利条件,将本应归属该机构所有的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定标准时,将面临相应的刑事处罚。
具体而言,若涉案金额达到较大程度,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还须承担罚金的民事责任;
若涉案金额达到巨大程度,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的民事责任;
而当涉案金额达到特别巨大程度时,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需承担罚金的民事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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盗窃罪先安排赔偿再判决吗
[律师回复] 解析:
关于您提及的问题,并未找到相关的案例或证据支持。
以下是相关法律条款的具体解读:
首先,一旦涉及到盗窃罪行,不仅要受到刑事审判,还需承担相应的民事赔偿责任。
即使因盗窃犯罪而承担了刑事法律责任,也并不意味着可以放弃其应当承担的民事责任。
其次,在处理盗窃案件时,根据《中华人民共和国刑法》规定,犯盗窃罪的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时可能会被判处单独的罚金。
最后,盗窃罪的定义是指以非法占有为目的,通过盗窃公私财物的方式获取较大数额的财产,或者实施多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等行为。
盗窃罪的构成要素主要包括:
窃取他人所占有的数额较大的财物,或者多次进行盗窃活动,以及入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃他人财物等行为。
盗窃罪的行为对象是他人占有的财物,其中包括有形物品和无形物品,以及财产性权益。
只有当盗窃公私财物的数额达到较大标准,或者实施多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等行为时,才能构成盗窃罪。
前一类情况可称为普通盗窃,而后四类则属于特殊盗窃。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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劳动纠纷
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连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗
连续两次签订固定期限劳动合同的情况下,第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同,不过,员工有重大过错,医疗期满后不能从事单位安排的任何工作,诸如此类的情形,公司就不需要再跟员工续签劳动合同。
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劳动纠纷
重庆一次性补交养老医疗保险合法吗
[律师回复] 解析:
对于已届法定退休年龄,但其养老保险累计缴纳期限尚未达到15年的人群来说,他们有机会选择将养老保险以一次性的方式累积至15年。
当这个目标达成后,他们便能够如常每月定期领取一份适当的退休金了。
然而,在符合下列条件下,已达到法定退休年龄而养老保险缴纳期限不足15年者是可以选择一次性补缴的:
(1)灵活就业人员及城镇个体工商户群体,在达到法定退休年龄且养老保险累计缴纳期限未满15年时,可选择进行社会养老保险的补足;
(2)老固定劳动合同工,包括长期临时工在计划内,临时工在城市户籍,以及那些从未参加过养老保险或已经停止缴纳养老保险的人群,均可选择进行养老保险的补缴。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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