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劳动法中拖欠员工工资怎么解决

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-09-21 湖南邵阳
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律师解答 共1条
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    对于劳动法中拖欠员工工资怎么解决这个问题,解答如下, 单位拖欠员工工资,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付。
    法律依据:《劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    全文
    12 2020-09-21
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劳动法中拖欠员工工资怎么解决
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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中介拖欠工资怎么解决
沟通协商:首先,尝试与中介机构进行沟通,明确工资拖欠的原因,并请求尽快支付应得的工资。保存所有与中介沟通的记录,以备不时之需。收集证据:整理所有与工作相关的证据,包括劳动合同、工资条、工作记录、银行转账记录等,以便在后续的投诉或仲裁中使用。劳动投诉:如果沟通无果,可以向当地劳动保障监察部门进行投诉。各地劳动保障监察大队会接受劳动者的投诉,并依法对中介进行监督检查。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
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