中介拖欠工资怎么解决

[律师回复] 您好，公司拖欠工资可以申请劳动仲裁解决，如有需要帮助，则建议发起图文咨询或添加律师V信（手机号），以便及时为您解决问题。

[律师回复] 要根据具体情况分析。

[律师回复] 你是中介公司的员工吗？如果是的话，你可以考虑申请劳动仲裁，请求公司发放工资。

[律师回复] 你好，拖欠工资可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 起诉

[律师回复] 建议报警处理，如需律师帮助请致电。

[律师回复] 你好，搜集证据向法院起诉解决。

[律师回复] 拖欠工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资比较少，并且工作时间很短，手里没什么证据的，建议直接去劳动监察投诉，要求支付工资即可。
1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；
2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；
3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；
4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。
5、其余不懂的，可以看《劳动监察条例》。扩展资料：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

[律师回复] 起诉处理。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。

[律师回复] 您好，可以两边都起诉

[律师回复] 协商不成，到，主张中介公司承担违约责任。中华人民共和国民事诉讼法第一节　和受理　　第一百零八条　必须符合下列条件：　　
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；　　
（二）有明确的被告；　　
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；　　
（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。　　第一百零九条　应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。　　书写状确有困难的，可以口头，由人民记入笔录，并告知对方当事人。　　第一百一十条　状应当记明下列事项：　　
（一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　
（二）诉讼请求和所根据的事实与理由；　　
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 如果有劳动合同，或者其他证据可以证明存在劳动关系，可以通过劳动仲裁索要工资。

[律师回复] 你好，是什么样的情况。

[律师回复] 向劳动监察大队投诉，不行就起诉到法院

[律师回复] 你好，如果协商不成可以起诉，也可以全权委托给律师处理。

[律师回复] 您好您有任何不懂的法律学问都能够咨询我们，和律师细节咨询，当面商议越细节对案情更有益

[律师回复] 你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。

[律师回复] 那有什么证据证明欠工钱。

[律师回复] 你好，有保留相关的证据吗？协商不成可以去提起民事诉讼要求对方退钱，后续如需法律帮助，可以联系我。

[律师回复] 申请劳动仲裁。。。。。。