我与公司签订了培训协议，服务期五年，现合同期满，协议服务期未满，公司要求我赔偿所有培训费用和培训期间的工资，是否合理。谢谢！

[律师回复] 不合理。协议只对未服务即剩余期限的培训费有约束。但协议有特别约定的除外。
您签订的培训服务协议中约定的服务期，是您与公司约定由其专门出资，提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下您必须为公司提供服务的期限。
服务期可以长于劳动合同期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，那么即为有效，对双方就具有约束力。
其次，即使在劳动合同到期、服务期未满，用人单位要求继续履行劳动合同的情况下，您也是可以辞职的，并且单位必须同意。
但是辞职后您必须按服务期协议的约定给予公司相应的赔偿。最后，如果您不想承担赔偿责任，那么就需要在公司工作到双方约定的服务期满为止。

[律师回复] 不合理。协议只对未服务即剩余期限的培训费有约束。但协议有特别约定的除外。
您签订的培训服务协议中约定的服务期，是您与公司约定由其专门出资，提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下您必须为公司提供服务的期限。
服务期可以长于劳动合同期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，那么即为有效，对双方就具有约束力。
其次，即使在劳动合同到期、服务期未满，用人单位要求继续履行劳动合同的情况下，您也是可以辞职的，并且单位必须同意。
但是辞职后您必须按服务期协议的约定给予公司相应的赔偿。最后，如果您不想承担赔偿责任，那么就需要在公司工作到双方约定的服务期满为止。