企业用工可以签订聘用合同吗

聘用聘请合同签订流程是公布事项、劳动者申报、审核考核、讨论决定、签订合同、专人鉴证。与一般劳动合同签订程序不同的是，聘用聘请合同需要第三方进行鉴证并留存合同。相同之处在于，聘用聘请合同也具有法律效力，必须签字，符合国家有关规定。

随着市场经济的发展，就业已经成为广大群众必不可少的一项社会活动。同时用人单位为保险起见一般会与劳动者进行签署劳动合同。那么，企业签订劳动合同企业应当注意什么呢?在双方进行签署劳动合同时，对于企业角度来说，应当注意员工的劳动合同续签、终止等问题。

不管是企业招聘全职还是兼职，只要是使用未满十六周岁的少年从事劳动，就属于雇佣童工行为，这是法律明令禁止的。也就是说禁止使用童工和工作性质、工作内容并无关系。

签订劳动合同肯定是不用交钱的，这点是肯定的。只不过有些单位会有工服，体检等等其他的费用收取，看每个单位吧。根据《劳动法》第十六条、第十七条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

企业可以签订无偿使用租赁合同的。需要注意的是，无偿使用租赁合同是需要纳税的，纳税人与其关联企业之间转让财产、提供财产使用权等业务往来，未按照独立企业之间业务往来作价或者收取、支付费用，税务机关可以调整其应纳税额。