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干了半个月辞职，不发工资怎么办
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干了半个月辞职不给工资怎么办？
干了半个月辞职不给工资可以向上一级的劳动仲裁部门进行投诉，举报，也可以直接提起劳动方面的仲裁或劳动方面的诉讼，根据我们国家《劳动法》第51条规定，法定节假日也应当依法支付工资，也就是说当月入职入职满半个月也是有工资的。
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劳动纠纷你好，我是刚入职第二个月就怀孕，但是单位要求前三个月试用期，并且试用期内不给缴纳保险，生育险是用不了了，那我有产假工资吗
[律师回复] 除了你说的，现在单位还有没有提提出其他不合理要求？
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快速解决“劳动纠纷”问题
跟同事商议合伙办公司，但是他瞒着我创办了100%私有制公司，但是我已经出资一半，并且现在开业了，我们合同还没签，目前在商议怎么签协议，或者是否可以添加股东
[律师回复] 可以商量好后让他变更登记，出资的证据保留好，不能及时协商一致，建议退出，让对方还钱
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干了半个月后辞职，老板不给工资怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与干了半个月后辞职，老板不给工资怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷就是我看就是我干的这份工作，只买了意外险
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回你
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快速解决“金融保险”问题
我61岁，下岗职工，妻子52岁属10级伤残，大女已出嫁，二女儿未出嫁27岁，小儿子21岁在外地上学，我想办我和妻子还有小儿子的低保可以吗
[律师回复] 您好！咨询当地政府部门了解政策。
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入职半个月辞职可以吗？
入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。
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上班半个月辞职不发工资怎么办？
上班半个月辞职不发工资可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报等多种的方式来要求支付工资，那么根据我们国家相关法律当中明确的规定，不管是怎么样，那么已经付出劳动力的部分，肯定是需要支付劳动者的工资的。
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劳动纠纷
你好，我在公司上了12年班，合同早到期了，现在我辞职了，能得到公司补偿金吗？我记得2千年左右，有规定，每年可以得1个月工资的补偿。是吗？谢谢老师
[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？
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