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辞职报告不批，单位批假可以不上班，要怎样办
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辞职报告不批怎么办
面对辞职申请遭拒，首先要冷静分析。
按照劳动法规定，员工有权提前通知雇主终止合同。
如果是试用期，只需提前三天通知。
如已履行所有离职手续，雇主应批准。
若遭拒，建议先友好沟通，了解原因。
若沟通无果，可寻求法律途径，维护自己的权益。
在此过程中，保持理智和专业，有助于妥善处理问题。
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劳动纠纷
辞职报告不批准怎么办？
保留提前30天已经提交辞职报告的证据，到第30天的时候，可以自动解除劳动合同。根据《劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞职报告不批准怎么办
当离职申请被雇主拒绝时，劳动者仍享有法定权利。应确保提前30天（试用期提前3天）向雇主发出书面离职通知，并保留发送证据。即使雇主未签字同意，告知期限结束后，劳动者仍可离岗。若雇主不依法办理离职手续，劳动者有权申请劳动争议仲裁或劳动保障监察，促使雇主履行法定义务。
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劳动纠纷
递交辞职报告不上班可以吗
递交辞职申请并获得用人单位同意后，若未明确表示可即刻离职，按法律规定，仍需工作满一个月才能合法办理离职手续。员工必须提前一个月向用人单位提出辞职，期满后有权依法终止雇佣关系。试用期内，劳动者提前三天通知即可解除劳动合同。
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