伤者是美团外卖送餐员，在工作中出现交通事故，肇事司机全责，要如何理赔？

一、您咨询的问题涉及到交通事故赔偿纠纷与工伤赔偿纠纷；
二、首先关于交通事故赔偿纠纷：
（一）根据《道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，如果是机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任；所以如果交警大队在《交通事故认定书》中认定对方司机承担此次交通事故的全部责任，那么您有权要求对方承担给您造成的全部损失，并且如果肇事车辆购买了交强险和商业险，您可以要去保公司在保险限额内承担赔偿责任；
（二）具体在交通事故案件中，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，您有权主张以下赔偿项目：
1、医疗费；
2、误工费；
3、护理费；
4、交通费；
5、住宿费；
6、住院伙食补助费；
7、营养费；
8、伤残赔偿金；
9、被抚养人生活费等；
10、精神损害抚慰金。
（三）具体各项赔偿费用的计算标准：
1、医疗费：根据医疗费发票和费用清单确定；
2、误工费：根据误工天数和月平均工资计算；
3、护理费：根据护理天数与居民服务业的行业标准计算；
4、交通费：因就医而发生的交通费，以交通费票据为准；
5、住院伙食补助费：根据住院天数，以每天100元计算，各地标准不一；
6、营养费：一般也在100元一天，各地标准不一；
7、残疾赔偿金：根据伤残等级、是否为城镇户口有关；
8、精神抚慰金：根据伤残等级来确定，不构成伤残一般没有精神损害抚慰金；
9、被扶养人生活费：根据被抚养人的年龄、是否为城镇户口来确定。
三、关于工伤赔偿：
（一）根据《工伤保险条例》第十四条规定，　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。所以您作为美团的员工，您在送外卖的过程中发生交通事故，所以您的情形符合工伤认定的条件，您可以尝试去认定工伤。
（二）工伤认定程序：
1、认定工伤的前提条件是劳动者与单位之间有劳动关系，而劳动关系并不是只有劳动合同才能证明的，如果能通过搜集其他证据证明双方之间存在事实上的劳动关系，同样可以依法申请认定工伤。根据劳社部发[2005]12号文可知，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。所以如果您能搜集以上证据材料，则您就可以认定您与单位之间存在劳动关系，就可以申请认定为工伤；
2、工伤认定下来后，您要先申请劳动能力鉴定，确认工伤等级后，可以按照标准依法主张工伤赔偿费用（包括：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助）。