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劳动合同试用期一个月辞工不给辞?
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新劳动法试用期辞工要一个月吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于新劳动法试用期辞工要一个月吗问题带来帮助。
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劳动纠纷试用期离职赔偿公司怎么算
[律师回复] 当员工处于试用期期间，当他们选择主动离开公司时，通常无需负有向该公司进行赔偿之责任。然而，若在该时间段内，由于员工违反了相关服务期或竞业禁止规定而给公司带来经济上的损失，那么他们便应依照先前的约定，向公司支付相应的违约金。在大多数情况下，只要员工能够提前三个工作日向雇主发出书面通知，便可解除双方之间的劳动合同关系。
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暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿未满一个月
[律师回复] 在暑期短工中，若尚未订立任何雇佣合同便遭解聘，且任职期间不满一个完整月份，则通常很难获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿金。然而，倘若解聘行为并无合理依据，那么您仍有权利申请经济补偿。若该解聘行为属于非法解除劳动关系，您更有权向用人单位索取赔偿。赔偿金额的具体数额将根据您实际工作的天数以及约定的每日薪资标准进行核算。
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你好，我去了一家公司面试时说月薪7千，然后去上班报道就给了我份合同让我签名按手印，然后下午告诉我试用期七天没有工资，一个月内被辞退工资按4千，我干了4天她们给我说不合适明天不用来了，我想问一下我这四天能要工资吗
[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
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试用期辞职要一个月吗
根据我国劳动法律规定，试用期离职并不需要守足一个整月之期。在试用期间内，劳动者只需提前三天向用工单位发出给予三天宽限期的书面通知，便可以依法解除与该单位之间的劳动关系。这样做既能够充分保障劳动者的自由选择职业的权利，同时也为用工单位留出了充足的时间来妥善处理工作交接事宜。
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劳动纠纷我这边入职6月份到11月底被公司辞退根据劳动法规定经济补偿和赔偿多少钱
[律师回复] 你好，问题解决了吗？
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三个月试用期间被辞退公司要给赔偿吗
试用期内解雇是否需要赔偿，取决于具体情况。无过错被解雇的员工可获得半个月工资的经济补偿；个人过失导致解雇则无补偿，但需支付应得工资；公司违法解雇，员工有权获得一个月工资赔偿。
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劳动纠纷
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劳动法辞退补员工给几个月工资
劳动法当中规定的非法辞退员工时补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资，比如工龄有8年，支付的补偿金就是8个月的工资，不过，类似于员工因患病，医疗期满以后不能胜任工作的，只需要支付一个月的工资就能直接辞退。
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劳动纠纷用人单位辞退劳动者不开辞退证明，还要求员工写辞职单，这要怎么处理
[律师回复] 这是用人单位的套路，单位辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。如果员工写了辞职单，那么，对于员工来说，就已经不能再获得赔偿金了
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试用期三个月内会辞职吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期三个月内会辞职吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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我到一家公司上班了6年，之后辞职去其他公司，又回到原来公司7年。患病残疾。企业要跟我协商解除劳动合同。这种情况怎么要怎么赔偿？
[律师回复] 你好，现在是什么情况呢
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在公司工作两年，现在生病了，给了三个月的病假工资，公司打电话催叫辞职。问他有没有补贴，他说没有，已经给了三个月的病假工资。咨询一下这种情况。
[律师回复] 你好请问具体是什么情况
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