我是外地教师，异地哺乳期怎么折算？

值得一提的是，哺乳期员工是劳动法特别眷顾并给予特殊保护的群体。作为企业，对待这类员工，不仅有解雇限制的要求，还需提供更为适宜的工作条件和环境。法律赋予女性员工独特的保护，严禁将她们置于重体力劳动或有毒有害环境。同时，对处于生理特殊阶段如经期、孕期、产期和哺乳期的女性，企业需给予特别关照和保障。

哺乳假的计算方式明确，不能折合或转换。企业需保障哺乳期女员工每天至少1小时哺乳时间，多育子女则每多一个增加1小时。不得安排抚养不满1岁婴幼儿的女员工延长劳动时间或从事夜间加班。

在我国的母乳的教师可以随时辞职，但应提前三十天提出相关的申请。相关的学校再接到这类通知后，应积极的保护这类教师的合法权益进行保护。按照相关的程序进行办理这类辞职手续，给与相关教师相关的补偿。

哺乳假每日宽裕一小时，多生一婴增一小时假期。禁止要求哺乳期女员工加班或夜间工作。女工比例高的单位应设立妇幼卫生、孕妇休息及哺乳设施，保障女职工生理健康及哺乳需求。

〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。