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我的劳动合同是2017.9.27到2020.9.30,合同到期,公司不续签了,应该如何补偿?

3.7w浏览 #合同事务 匿名 2020-09-22 江苏苏州
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律师解答 共9条
  • 上海市沪西律师事务所律师
    上海市沪西律...律师

    1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
    2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
    3、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    4、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
    全文
    9 2020-09-22
  • 姬艳娇律师
    姬艳娇律师
    评分 5.0 服务1.6万人
    支付经济补偿金
    全文
    5 2020-09-28
  • 杨权法律师
    杨权法律师
    评分 5.0 服务10万+人
    咨询我
    单位支付经济补偿金,按照3.5个月的工资计算。
    全文
    1 2020-09-22
  • 韩佩霞律师
    韩佩霞律师
    您好,您这个情况有三个月的补偿金。
    全文
    2 2020-09-23
  • 李强律师
    李强律师
    应该补三个月工资给您
    全文
    1 2020-09-23
  • 孙晓艳律师
    孙晓艳律师
    你好,如果公司违法解除劳动合同,可以根据情况要求公司进行经济补偿。
    全文
    7 2020-09-22
  • 郑雪律师
    郑雪律师
    公司到期不主动续签应当支付经济补偿金。
    全文
    9 2020-09-22
  • 赵勇律师
    赵勇律师
    经济补偿金
    全文
    8 2020-09-22
  • 高新区法律团队律师团队
    高新区法...律师团队
    你好,试用期就是考核期的。可以选择签不签正式合同。是没有补偿金的。如果之前签的也是正式合同的话,哪会有一个经济补偿金的问题。正常的会得到半个月的经济补偿金。
    全文
    2 2020-09-22
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