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请问公办高校聘用合同制老师适用劳动法吗

4.7w浏览 匿名 2020-09-23 广东广州
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律师解答 共3条
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
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    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位发生了劳动争议,首先应与单位进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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    4 2020-09-23
  • 周智律师
    周智律师
    评分 5.0 服务1万人
    咨询我
    聘用制教师适用劳动法律法规
    全文
    3 2020-09-23
  • 刘毅律师
    刘毅律师

    一样适用的。但在养老和医疗方面和企业的有不同。
    全文
    3 2020-09-23
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公办高校聘用合同制老师适用劳动法吗?
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学校临时工聘用合同范本
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劳动纠纷
我儿子今天在学校被学生掐脖子打,老师还无视我们,而且也没有第一时间通知我们家长
[律师回复] 学校应当及时处理校园欺凌事件,并通知家长。
分析
根据《中华人民共和国反家庭暴力法》第十四条,学校在发现学生遭受暴力时,应当及时向公安机关报案,并对报案人的信息予以保密。最高人民检察院、国家监察委员会、教育部等《关于建立侵害未成年人案件强制报告制度的意见(试行)》第八条规定,公安机关接到疑似侵害未成年人权益的报案或举报后,应当立即接受,问明案件初步情况,并制作笔录。根据案件的具体情况,涉嫌违反治安管理的,依法受案审查;涉嫌犯罪的,依法立案侦查。对不属于自己管辖的,及时移送有管辖权的公安机关。
在具体案例中,学校应当及时处理校园欺凌事件,并通知家长。学校作为贯彻国家法律法规以及相关政策的基本执行者,责任重大。学校应当正视问题,积极改进,培养教师相关意识,加强对学生的思想教育工作,从源头杜绝学生欺凌和暴力事件的发生。学校应当制定防校园欺凌制度,并向学生和家长宣传相关方案,确保每个孩子拥有健全的人格。
如果学校未能及时处理并通知家长,家长可以向教育局或相关部门投诉,要求学校履行其应尽的责任。同时,家长也可以根据《中华人民共和国反家庭暴力法》及相关法律法规,向公安机关报案,保护孩子的合法权益。
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学校食堂临时工聘用合同如何写
经研究甲方同意聘用乙方为临时工,并自愿协商达成如下合同:合同期限工作任务乙方同意并服从甲方的工作要求承担食堂工作,劳动纪律劳动时间和劳动报酬。劳动保护和工作条件劳动合同条件解释的终止违约责任。
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聘用合同适用劳动合同法吗
适用。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》,一般劳动者适用《劳动合同法》,实行聘用制的人员部分适用。
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聘用合同适用劳动合同法吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着聘用合同适用劳动合同法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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聘用制老师会被辞退吗?
聘用制老师会被辞退。根据我们国家法律当中的规定,如果聘用制的教师存在着严重的违章相关的行为的话,也就存在过错,那么是可以采取辞退这种方式的。当然了,如果说存在体罚学生经过教育不改正的可以解聘。
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