你好，朋友考取一家医院属于事业编，医院之前说签了合同后一个月正式入职，后来又说延迟两个多月入职。但这两个多月被科室以帮忙的借口叫去上班，科室主任说这两个多月没有工资。自己考入这家医院是统计管理岗位，科室主任说新建立的，可能建立后一久就要撤了把这个朋友调到其它岗位上，原因是可以用软件代替人工。请问这合理吗？应聘时应聘的是这个岗位，而签了合同并且个人组织关系也调入后，在一分都没有收入的帮忙的上了一个月班被告知这些是什么情况？

简单来说工龄应该是从我们进到某一个公司就开始计算的，因此不存在所谓换岗位就重新计算的说法。换岗位重新计算只有可能是岗位津贴才对。很多小的私营企业想尽办法克扣员工的依法所得，本来工龄就是工作满整年就直接在当月工作中增加的，像我以前工作过的一家公司就是固定每年在3月和10月调整工龄工资，也就是说如果你是3月份当月满足加工龄工资条件，但是因为三月份算的是二月份工资，所以一直要延期到十月份，这样就可以少发6个月的工龄工资。很多老板还为这样的小算盘打的沾沾自喜，却不知道为这些小小利益，无形中伤害到了员工，企业都喊口号：以厂为家，但是却鲜有老板把员工当家人的。你没有和公司签订劳动合同，所以应该是很难通过法律途径为自己争取到应得的权益。试试看能不能通过和老板协商沟通，另外如果这家公司老板就是这样小家子气的话，那我想也并不是久留之地，当然这个还需要你根据自身情况再做选择。国家现在提出：依法治国。我们也要知法懂法，懂得用法律的武器来维护自身权益。