父亲生病，公司不准假，认旷工为理解除劳动合同，能要到经济补尝吗

员工违反公司的病假制度以生病为由旷工的，单位是可以辞退员工的，只要公司制定的病假制度并不违法，员工就必须要遵守。对于生病的职工来讲，请病假时需要提供医院的诊断证明的，没有提供医院的诊断证明直接不到公司上班的，已经构成旷工。

拘役期间父亲病重请假回家是可以的，但是需要向看守所的公安机关申请，公安机关的领导批准之后，可以暂时离开看守所，并且可以由两名以上的民警押解，当地的派出所需要出具证明，并且当天需要返回。

员工请病假不批是不可以算旷工的，但员工需要提供相关病历证明，以及医疗救治的相关证据。如果涉及到员工拒不上班的情况下，则是构成了旷工情况的，可以依据劳动合同中的相关规定来解除合同。

孕妇请病假算旷工是不合法的。因为我国法律当中明确的规定了，对于怀孕的妇女她是有病假的。孕妇享受到保胎产假，所以他不需要请病假在保胎，产假当中的话，工资是需要按照原来的水平来进行正常的发放。

父亲癌症重病后，可能会立下遗嘱，对去世后财产的分配做出规定，防止子女争夺财产闹出纠纷。当事人可以采取自书、代书、公证等方面立遗嘱，不同的遗嘱程序有所不同。如自书遗嘱，需要本人写好遗嘱全文并签字确认。