您好！是这样的，我在一家公司上班两个月，一直未签合同，说的是在制作合同。在8月下旬的时候才签了，但收上去说盖章也没发下来，现在看来应该是没盖的。之前说的是无责底薪3000，每天按照100来算，周末也是。8月27老板突然说要改成全部有责，不能接受的第二天不用来上班了。现在工资结算的时候说8月经营异常，只结算工作日。请问如何维权？

未依法支付员工合理加班费用，违反《中华人民共和国劳动合同法》。雇主如要求员工超时工作，应支付至少1.5倍正常工资的加班费；周末或休息日加班则需支付2倍；法定节假日加班需支付3倍。但休息日加班费可用补休替代。

如果两个人一起把人打伤了，伤情还不严重，没有达到轻伤的程度，那这两个人可能会被认为犯了故意伤害罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，他们可能会被判三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 但是具体怎么判，还要看很多因素，比如犯罪的情节严不严重，嫌疑人的态度好不好。要是两个人都是主犯，那可能判得差不多；要是一个人是主犯，另一个人是从犯，那从犯的刑期可能会短一些。 如果嫌疑人能积极赔偿，还得到了受害人的谅解，那可能会从轻处罚；要是嫌疑人犯了罪还不悔改，那可能会被严惩。最后的判决结果，是由司法机关根据这些因素依法作出的。

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在职满一年多后，因何缘由被公司解除合同，应获补偿金为两个月工资还是一个月工资？ 有权享受最长两个月的赔偿费。工资赔偿将基于上一年度12个月平均工资计算。经济赔偿则根据在公司工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿；超过6个月不满一年者，按一年计算；不满6个月者，支付半个月工资的经济补偿。