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因公司方面被停产三个月,现在要求员工去其它部门上班,工资方面怎么算,谢谢

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-09-24 广东深圳
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律师解答 共1条
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    如果是公司角度:其他部门仍然是同一公司的还是另一公司的,如为同一公司的,则未与员工达成书面一致协议的,至少不得低于该员工原工资标准,如果其他部门同岗位员工工资高于该员工原工资的,最好能遵守同工同酬原则,但该员工调回时又会发生恢复到原工资是否妥当的问题,所以最好能与该员工事先签订一份书面协议。如为不同公司的,则需要考虑的问题较为复杂,建议电话咨询等。
    如果是员工角度:如果是同一个公司参考上述意见,要求单位维持原工资或较高的同工同酬(但建议要注意保留证据以便公司做不到时提起仲裁)
    全文
    6 2020-09-24
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