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  用人单位与劳动者解除劳动合同的,符合有些情形,就需要支付经济补偿金。有的人可能会疑惑,终止劳动合同补偿的情形有哪些呢?

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-09-25 青海玉树
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    终止劳动合同补偿的情形:  根据《劳动合同法》
    第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  
    (一)劳动者依照本法
    第三十八条规定解除劳动合同的;  
    (二)用人单位依照本法
    第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  
    (三)用人单位依照本法
    第四十条规定解除劳动合同的;  
    (四)用人单位依照本法第四十一条
    第一款规定解除劳动合同的;  
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
    第一项规定终止固定期限劳动合同的;  
    (六)依照本法第四十四条第四项、
    第五项规定终止劳动合同的;  
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。  其中,第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
    (五)因本法
    第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  
    第二十六条第一款:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第四十四条第一项为:劳动合同期满的,劳动合同终止。  第四十四条第四项、
    第五项分别为用人单位被依法宣告破产的,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
    全文
    11 2020-09-25
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无效劳动合同情形
下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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律师能会见其他嫌疑人吗
[律师回复] 解析:
1、在我国的司法体系中,辩护律师享有会见被指控罪犯的权利。
2、根据我国现行的刑事诉讼法规则,辩护律师有资格与关押中的犯罪嫌疑人、被告人进行会面及通讯交流。
3、当辩护律师需要与关押中的犯罪嫌疑人、被告人进行会面时,他们必须携带律师执业证书、律师事务所开具的证明以及委托人签署的委托书或法律援助机构出具的公函。看守所应立即为其安排会面,最晚不得超过四十八个小时。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
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劳动合同终止情形
1、劳动合同期满;一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销;5、用人单位决定提前解散;6、法律、行政法规规定的其他情形终止。
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劳动合同终止的情形
1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。3、合同约定的终止条件出现。4、当事人死亡。5、劳动者退休。6、企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。
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盗窃罪怎么确定是嫌疑人
[律师回复] 解析:
在涉嫌盗窃罪的案件经公安部门批准立案之后,通常会采取以下措施来进行取证工作:
首先便是搜集并保存与此案相关的各类重要证据,例如对犯罪现场进行细致的勘查并制作详细的记录报告、调阅事发地附近的监控录像并截取关键片段等;
其次是向与案件有关的关键证人进行详细的询问,以便深入了解案发现场的具体情况以及嫌疑人在此过程中的行为举止,从而进一步确认其是否涉及到此次盗窃事件中;
再者,对嫌疑人随身携带的物品及家中可能藏匿赃物的地方进行全面搜查,以期从中找到与盗窃行为相关的物品或者痕迹;
最后,如果有必要的话,可以请求公安机关运用先进的科技手段进行技术侦查,比如通过DNA检测、指纹对比等方式,以更准确地锁定嫌疑人与案件之间的关联性。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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袭警罪不得判缓刑的情形有几种
[律师回复] 解析:
关于刑责侵犯警察人身安全之罪行能否被判处缓期执行,其参考依据包括以下四个方面:
首先,涉案行为的严重程度需相对较轻;
其次,罪犯需要有真心实意的悔过之情;
再次,法庭认为其再犯同类违法犯罪的风险较低;
最后,若判处缓期执行,并不会对罪犯所居地所在的社区带来极其不利的影响。在这种情况下,法庭有权判定罪犯缓期执行,并且可以根据具体犯罪情况,同时禁止罪犯在缓期考验期间从事特定的活动,限制其进入某些特定的区域和场所,以及限制其与某些特定人员的接触。
然而,值得注意的是,即使被判定缓期执行的罪犯,倘若其被判处了附加刑罚,那么附加刑罚仍然必须得到执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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解除劳动合同的情形
用人单位单方解除劳动合同,又分三种:1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。3、经济性裁员。
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劳动合同解除的情形
视具体情况而定。如果是劳动者单方面解除劳动合同,情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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