公司对导购的赔偿金怎么计算公司跟导购解除劳动合同，赔偿工资的标准是按底薪加提成算还是按底薪工资算

[律师回复] 一般来说，合同上仅有签字未盖章或按手印，在符合一定条件下是有效的。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。如果当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同也成立。但如果合同明确约定需盖章或按手印才生效，那么仅签字可能导致合同未生效。所以，不能简单地认为没有盖章按手印合同就无效，需结合合同具体条款及实际履行情况来判断。如果对合同效力存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

[律师回复] 平均工资一般包括加班工资、绩效奖金等，但过节费等可能不包括。具体按法律规定和实际情况确定。协商时可明确各项构成，以保障权益。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 商服房用地的房子赔款标准通常根据当地政策和市场评估来确定。一般会考虑房屋价值、用途等因素，具体可咨询当地相关部门或专业评估机构以获取准确信息。

[律师回复] 赔偿金额需根据具体情况确定。一般包括医药费等实际损失，因负主要责任，赔偿比例会相应减少。可先与对方协商，协商不成可诉讼解决。

[律师回复] 仅根据描述难以主张雇佣关系。需综合更多证据，如工资支付、工作管理等情况来判断。建议收集相关证据，咨询专业律师以确定具体策略。

[律师回复] 你好具体什么问题解决了嘛

[律师回复] 双方协议按手印一般受法律保护。只要协议内容合法、是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，就具有法律效力。如有纠纷，可通过诉讼等方式解决。

[律师回复] 交通事故双方签字按手印通常有法律效力。但如存在重大误解等情况，可申请撤销。若有争议，可通过协商或诉讼解决。具体需结合实际情况判断。

[律师回复] 这种情况可以不去。公司转让后变更工作地点、岗位和待遇，需与员工协商一致，否则员工可拒绝并要求补偿。可先与公司沟通，不行就通过法律途径维权。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 以出生的月份为准，计算满年

[律师回复] 你好那具体得看合同详细约定的定金内容点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 可以签订补充协议，对合同就行变更

[律师回复] 实习生，签的实习协议，按协议每月20号支付上月工资，我十月份入职，按协议应该11月20支付十月份工资，但是到现在还没发，提这个月20离职，人事主管那边看了也不批也不给回复，工资又不发

[律师回复] 从合同约定角度看：如果在房屋租赁合同中明确约定了房东违约需按月租的双倍赔偿，那么这种约定是合理的。因为合同是双方意思表示一致的结果，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就应当按照合同约定执行。
从法定赔偿角度看：在没有合同约定的情况下，根据《民法典》规定，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。如果双倍月租能够弥补承租人因房东违约所遭受的直接损失（如寻找新住所的时间成本对应的租金损失、搬家费用等）和间接损失（如因临时搬家导致的经营活动中断产生的预期利润损失等），那么从这个角度看也是合理的。但如果双倍月租远远高于实际损失，房东可能会主张调整赔偿金额。

[律师回复] 从合同约定角度看是否合理
约定优先原则：如果在房屋租赁合同中明确约定了房东违约时需按月租的双倍进行赔偿，那么这种赔偿方式是合理的。因为合同是双方自愿达成的协议，只要合同条款不违反法律法规的强制性规定，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。例如，在签订租赁合同时，双方经过协商一致，认为双倍月租的赔偿能够在房东违约时对租客的损失进行适当补偿，那么在出现违约情况时，就应该按照这个约定执行。
违约金的性质：这里的双倍月租在性质上属于违约金。违约金具有补偿性和惩罚性双重性质。从补偿性角度看，它是对租客因房东违约而遭受损失的一种补偿，包括重新寻找住房的时间成本、可能产生的搬家费用、临时安置费用等。从惩罚性角度看，较高的违约金可以对房东的违约行为起到一定的约束作用，促使房东认真履行合同义务。
从法定赔偿标准角度看是否合理
损失赔偿范围：根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。如果双倍月租能够合理地覆盖租客的这些损失，那么从法定赔偿标准角度看也是合理的。

[律师回复] 您可以要求未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿、经济补偿以及未支付工资的补偿。

[律师回复] 你好 案件已经过了上诉期

[律师回复] 你好，建议咨询人社部门工作人员。

[律师回复] 你好，有劳动合同吗？