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热门问答·劳动纠纷
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在吗，我被厂里的领导突然抱一下腰?
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在工厂上班腰椎突出如何赔偿
您首先需要明白的是，关于工伤确实具备一定的时效性。倘若在事故发生之日起的一个月之内提出工伤申请且最终被认定为工伤的话，医疗费用将有工伤保险基金会全额承担；然而若个人在事故发生之日起的一年内申请且同样被认定为工伤，那么该笔医疗费用便应转由用人单位承担。值得注意的是，若超过一年仍未提出工伤申请，劳动部门将不予受理，同时也无法进行伤残等级鉴定以及获得相应的工伤赔偿。
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工伤赔偿我如何知道是否符合失业保险金领取条件？
[律师回复] 要知道是否符合失业保险金领取条件，可查看是否缴纳失业保险满一年、非因本人意愿中断就业等。可向社保部门咨询具体细节和办理流程。
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我和他爸爸没有领结婚证但是有一个孩子，小孩子的户口在我名下，但是现在不和小孩爸爸在一起了，那么小孩的抚养权和监护权应该属于谁
[律师回复] 非婚生子女抚养权归属，可协商，协商不成由法院判决，一般以有利于子女成长为原则，户口不影响。可举证自身更有利于孩子成长来争取抚养权。
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未婚先孕 领证快四年 孕有一女现四岁半 女方现在要离婚 请问男方婚内多次精神出轨 并且女方手机里都有证据 而且男方结婚以后不上班不赚钱养家 全靠女方 财产方面男方婚前有一套房 婚后有一辆车男方父母拿了五万 首付远远超出五万 剩下的是女方掏的 女方这边都有付款记录 车贷款两年 女方给还了一年车贷 （在这期间也一直并无上班）她父母给还了一年车贷 能不能得到男方的赔偿 抚养权能不能拿到手
[律师回复] 女方可争取抚养权，车可按出资比例分割，男方精神出轨虽有证据但赔偿难支持。财产分割和抚养权归属可协商，协商不成由法院判决。
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工厂突然辞退员工有补偿吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工厂突然辞退员工有补偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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工厂突然搬迁需要赔偿员工吗
需要赔偿员工。具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷我们是佛山里水这边一个手表小工厂，目前发现有商家在拼多多平台低价销售假冒我们品牌的商品，我们想通过法律途径严肃处理想咨询下您这边接这种案子吗
[律师回复] 你好，，。，。，。，。，。
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工厂突然搬迁需要赔偿员工吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工厂突然搬迁需要赔偿员工吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷你好 我想咨询一下 我妈在宁波上班但是她那个厂里一直没交社保 在那干七八年了她之前在宁波别的地方交过二年 能不能找厂里把这七八年的社保补交上 然后把后面的五年社保补交进去
[律师回复] 可以向厂里提出补交的要求。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工厂突然搬迁，是否需要赔偿员工
企业搬迁不一定需赔偿全体员工。若员工保持劳动合同关系并继续在职，公司无需补偿。若新址距原厂遥远导致员工辞职，企业需负责经济赔偿。同城短途迁移导致的离职无需赔偿。赔偿金额以服务年限计算，满一年一月工资，不满六个月半薪。
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