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企业破产法规定的破产原因是什么
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企业破产的原因是什么
1、市场需求状况发生变化，造成企业产品滞销、生产滑坡。2、企业负责人事业心、责任心不强，财务制度不严，帐目管理混乱。3、流动资金严重不足，企业不能正常运转。4、企业管理者决策失误。
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公司经营你好，因对方材料质量问题，对方在我不知情的情况下申请冻结我银行卡，影响我生意损失我可以起诉吗？到时候会得到赔偿吗
[律师回复] 可以的 如果对方保全错误，应该赔偿损失的
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快速解决“诉讼仲裁”问题
与公司签订有无固定期限劳动合同，因特殊原因公司变更名称但未与本人从新签订合同，有影响劳动者权益吗或公司注销了如何保障自身权益
[律师回复] 你这边需要证明前公司和现在变更后的公司的关联性。
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企业申请破产原因有哪些
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业申请破产原因有哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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公司经营
你好，我在网上买了硝酸钾和硫磺，原本想做烟花，后来没做，把硝酸钾用在了果树上，硫磺没派出所带走了，做了笔录，会被拘留吗
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你好，我和老公属于二婚，领证后过了两年，他退休后拿了30万公积金企业年金，如果我现在离婚，他领的这三十万属于我和他的共同财产吗？
[律师回复] 你好 对方目前同意离婚吗
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企业破产法规定的破产原因是什么
破产原因是指认定债务人丧失清偿能力，当事人得以提出破产申请，法院据以启动破产程序的法律事实，即引起破产程序发生的原因。
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公司经营自己原因驾驶证掉销公司现在不安排工作吊住我，我想怎么样摆脱这情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司在江苏，我工作地址在成都，现在因为公司效益不好，要撤销在成都的仓库，我的工作年限是1年半以上，不到2年，现在公司要和我解除劳动关系，我主张加5月工资，发4个月，公司给2.5个月，没有同意。后面公司出了个通过文件，调去江苏我们不同意，这个要怎么弄，
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企业破产属于民事诉讼吗,企业破产的原因是什么
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业破产属于民事诉讼吗,企业破产的原因是什么问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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公司经营父亲曾经因为传销坐过牢，会影响子女的政审鸣？
[律师回复] 这要看你政审的是什么单位，普通单位不影响，如果涉及公检法或者私密单位，就会有影响
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企业破产法中重整原因有哪些？
企业破产法中重整原因有资产不足以清偿全部债务的、不能清偿到期债务的、缺乏清偿能力的、丧失清偿能力的等等，对于出现上述原因的，都可以按照法律规定的情况来进行申请破产。
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公司经营
代课老师，一个学校干了七年，现在因为学校编制名额满，让我自己写离职申请，我应该怎么维护自己的权利
[律师回复] 面对这样的情况，作为代课老师，您可以采取以下措施来维护自己的权利：
1. **了解相关法律法规**：首先，需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。特别是关于代课教师的权益保障和待遇问题，这些法律文件中都有明确规定。
2. **与学校进行沟通**：在了解法律法规的基础上，可以与学校进行积极的沟通，表达自己的想法和诉求。可以说明自己在学校的表现和对教育的热爱，以及希望继续在学校工作的愿望。同时，也可以询问学校是否有其他解决方案，比如转岗或者等待编制名额等。
3. **拒绝主动离职**：如果您认为学校的做法侵犯了自己的权益，可以拒绝主动写离职申请。因为按照法律规定，单位辞退员工需要给予相应的补偿和安排，而不是简单地要求员工自己写离职申请。
4. **申请劳动仲裁**：如果与学校沟通无果，可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，比如工作合同、工资单、工作表现证明等，以证明自己的权益受到了侵犯。
5. **寻求法律援助**：如果仲裁结果不满意或者认为自己的权益受到了严重侵犯，还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在这个过程中，可以寻找专业的律师进行代理，以更好地维护自己的权益。
总之，作为代课老师，在面对学校要求自己写离职申请的情况时，要保持冷静和理智，积极维护自己的权益。同时，也要了解相关法律法规和政策，以便更好地应对可能出现的问题。
1. **了解相关法律法规**：首先，需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。特别是关于代课教师的权益保障和待遇问题，这些法律文件中都有明确规定。
2. **与学校进行沟通**：在了解法律法规的基础上，可以与学校进行积极的沟通，表达自己的想法和诉求。可以说明自己在学校的表现和对教育的热爱，以及希望继续在学校工作的愿望。同时，也可以询问学校是否有其他解决方案，比如转岗或者等待编制名额等。
3. **拒绝主动离职**：如果您认为学校的做法侵犯了自己的权益，可以拒绝主动写离职申请。因为按照法律规定，单位辞退员工需要给予相应的补偿和安排，而不是简单地要求员工自己写离职申请。
4. **申请劳动仲裁**：如果与学校沟通无果，可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，比如工作合同、工资单、工作表现证明等，以证明自己的权益受到了侵犯。
5. **寻求法律援助**：如果仲裁结果不满意或者认为自己的权益受到了严重侵犯，还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在这个过程中，可以寻找专业的律师进行代理，以更好地维护自己的权益。
总之，作为代课老师，在面对学校要求自己写离职申请的情况时，要保持冷静和理智，积极维护自己的权益。同时，也要了解相关法律法规和政策，以便更好地应对可能出现的问题。
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我是1名私立高中学生的家长，我孩子在参加学校组织的足球赛中铲球（只铲了球没有铲人），另外那个带球的孩子因为失了球重心不稳摔倒了，然后左手骨折（左手戴了金属手表），事发后，学校让我们家长和孩子跟学校老师去看望对方，虽然对方说我家孩子恶意伤害，但考虑配合学校处理问题，我们还是去了，可到了医院，学校安排的人突然临时走了，让我们自己去，考虑对方可能会情绪激动引发不可预测后果，我们没让孩子到病房，但我们家长去看望了，但同时我们对学校的做法也很生气，感觉他们想要把责任推给我们
[律师回复] 您好，是近期发生的事情吗？
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